Практическое и семинарское занятие 7. Правовое регулирование заработной платы

Основные вопросы:

1. Понятие и общая характеристика заработной платы. Критерии определения заработной платы.

2. Минимальная заработная плата. Средний заработок и его исчисление.

3. Тарифная система оплаты труда.

4. Системы и формы заработной платы.

5. Правовая охрана заработной платы.

6. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда: руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров; в особых условиях; занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда и иными особыми условиями труда; в местностях с особыми климатическими условиями; в других случаях выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных; при выполнении работ различной квалификации; при совмещении профессий, исполнении обязанностей отсутствующего работника; за пределами нормальной продолжительности рабочего времени; в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время, при невыполнении норм труда; при изготовлении продукции, оказавшейся браком; при простое; при освоении новых производств (продукции).

 

Методические указания по изучению темы

Изучив вопросы темы, студенты должны знать, что такое заработная плата, научиться отличать заработную плату от других выплат и доплат, которые предусмотрены трудовым законодательством.

В Трудовом кодексе предпринята попытка разграничить понятия «оплата труда» и «заработная плата», ранее рассматриваемые как тождественные. Студентам следует проанализировать нормы Трудового кодекса, выявив позицию законодателя по этому вопросу.

Понятие заработной платы необходимо рассматривать в экономическом и правовом аспектах. Выделяя в заработной плате постоянную (собственно вознаграждение за труд) и переменную (выплаты компенсационного и стимулирующего характера) части, необходимо последовательно раскрыть каждую из них.

Принципиально важным и действенным методом государственного регулирования заработной платы является законодательное установление ее минимального размера. Студенты должны различать такие понятия, как минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум.

Система оплаты труда – это способ исчисления размеров вознаграждения за труд в соответствии с его затратами либо результатом. Выделяют две основные системы оплаты труда: тарифную и бестарифную. Рассматривая вопрос по бестарифной системе, студентам необходимо провести соотношение таких понятий, как тарифная ставка, тарифный разряд, тарифный коэффициент, тарифно-квалификационный справочник, тарифная сетка. С учетом специфики хозяйственной деятельности работодатель вправе выбрать одну из существующих форм тарифной системы оплаты труда: повременную или сдельную (прямая сдельная, прогрессивная, косвенная, коллективная, аккордная).

Наряду с тарифной системой оплаты труда, выделяют бестарифную систему. Студентам следует привести примеры бестарифных систем, и на этих примерах раскрыть сущность данных систем.

Задачи

1. Макаров обратился в суд с иском к организации «Лира» о взыскании недополученной заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск.

Он указал, что в течение двух лет работал в организации бухгалтером, а затем, после преобразования ее в производственный кооператив, продолжал работать бухгалтером в кооперативе.

Однако администрация кооператива, ссылаясь на то, что он член кооператива, отказалась выплачивать причитающиеся ему денежные суммы.

Правомерны ли действия администрации? Каковы принципы оплаты труда в Российской Федерации? Как следует решить спор?

 

2. Приказом по заводу от 15 ноября инженер Смирнов был назначен конструктором с месячным окладом 10 000 р.

Узнав, что по схеме должностных окладов по должности конструктора установлена «вилка» 10 000 – 15 000 р. в месяц, Смирнов потребовал назначения ему оклада в размере 15 000 р.

Правомерно ли требование Смирнова? Каков порядок установления должностных окладов служащим и специалистам организации?

 

3. Бухгалтеру организации Селютиной предоставлен очередной отпуск на 28 календарных дней.

За последние двенадцать месяцев работы ей были выплачены следующие суммы: основная зарплата – 12 000 р., премия за перевыполнение товарооборота – 6 800 р., пособие по временной нетрудоспособности за полмесяца – 6 000 р., вознаграждение по итогам работы за год – 12 000 р.

Подсчитайте зарплату Селютиной за время отпуска.

 

4. По приказу начальника управления бытового обслуживания населения старший бухгалтер Ларина в течение месяца замещала главного бухгалтера, который находился в отпуске, а бухгалтер-ревизор Малышева замещала старшего экономиста Миронову, отсутствующую на работе в связи со сдачей государственных экзаменов в институте.

В каком порядке администрация должна оплатить труд указанных работников при выполнении ими обязанностей отсутствующих работников?

 

5. В мае администрация без согласия работника удержала из его заработка денежные суммы:

¼ среднедневного заработка за опоздание на работу на 2 часа;

аванса, полученного в 1-й половине месяца;

подоходного налога;

взноса в Пенсионный фонд;

профсоюзного взноса.

Все ли удержания являются обоснованными и законными?

 

Контрольные вопросы

1. Дайте понятие заработной платы.

2. Назовите основные государственные гарантии по оплате труда работников.

3. Что такое минимальный размер оплаты труда?

4. Какие системы оплаты труда Вы знаете?

5. Каким образом происходит оплата труда, выполняемого в особых условиях?

6. Как оплачивается труд в условиях, отклоняющихся от нормальных?

7. Каков порядок выплаты заработной платы?

8. Как производится исчисление средней заработной платы?

9. К каким видам ответственности может быть привлечен работодатель за нарушение сроков выплаты заработной платы?

Список нормативных правовых актов и литературы:

О минимальном размере оплаты труда [Электронный ресурс]: Федеральный закон № 82-фз от 19 июня 2000 г. (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс».

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы [Электронный ресурс]: пост. Правительства Российской Федерации № 213 от 11 апреля 2003 г. (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс».

Об охране заработной платы: Конвенция МОТ № 95
1949 г. // Бюллетень Верховного суда Российской Федерации. 1995. № 5.

О потребительской корзине в целом по РФ в 2011-2012 годах [Электронный ресурс]: федеральный закон от 08 декабря 2010 г. № 332-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс».

О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации [Электронный ресурс]: Постановление Пленума Верховного суда Российской Федерации № 3 от 17 марта 2004 г. (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс».

О прожиточном минимуме в РФ [Электронный ресурс]: федеральный закон от 24 октября 1997 г. № 134-фз (с дополнениями и изменениями на день ознакомления с актом) // ИПС «КонсультантПлюс».

Булыга Н. Взыскание заработной платы, не указанной в трудовом договоре[Текст] // Трудовое право. 2011. № 4.

Валова С. О применении МРОТ [Текст]// Бюджетные организации: бухгалтерский учет и налогообложение. 2010. № 7.

Гейц И. Регулирование заработной платы согласно Трудовому кодексу Российской Федерации [Текст]: Учебно-методическое пособие. М.: Дело и Сервис, 2003.

Глазырин В. Оплата и нормирование труда // Хозяйство и право. 2002. № 8.

Глушко В. Изучаем новый Трудовой кодекс России (вопросы оплаты труда) [Текст] // Трудовое право. 2002. № 10.

Городов А., Шалыгин Б. Защита прав и законных интересов граждан в суде по вопросам оплаты труда [Текст] // Трудовое право. 2007. № 2 – 3.

Егоров В.В. Исчисление среднего заработка [Текст]// Экономико-правовой бюллетень. 2009. № 4.

Желтов О. Правовые проблемы регулирования оплаты труда: теория и практика [Текст]// Трудовое право. 2007. № 6.

Жуков А. Варианты построения тарифных сеток [Текст]// Справочник кадровика. 2002.
№ 10.

Жуков А. Методы стимулирования с учетом результатов деятельности организации [Текст]// Справочник кадровика. 2004. № 5.

Жуков А. Порядок организации оплаты труда на предприятии [Текст] // Справочник кадровика. 2003. № 10.

Киселев Ю. Порядок оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованный отпуск [Текст]// Новые законы и нормативные акты. 2003. № 12.

Курманов А. Конституционное право на заработную плату [Текст]
// Трудовое право. 2007. № 4.

Лушникова М.В Минимальный размер оплаты труда как государственная гарантия трудовых прав [Текст]// Трудовое право в России и за рубежом. 2010. № 4.

Мазманова Б., Выварец А. Концепция управления оплатой труда на предприятии
[Текст] // Трудовое право. 2002. № 6.

Мазманова Б. Понятийный и терминологический аппарат Трудового кодекса Российской Федерации в сфере оплаты труда и некоторые проблемы его практического применения [Текст]// Трудовое право. 2003. № 10.

Новиков Е. Новый порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск [Текст]// Трудовое право. 2007. № 6.

Нуртдинова А. Оплата и нормирование труда [Текст] // Трудовое право. 2004. № 4 – 5.

Нуртдинова А. Правовое регулирование оплаты труда [Текст]
// Хозяйство и право. 2006. № 10.

Петрова С. Премирование в организации [Текст]// Кадровое дело. 2003. № 6.

Радченко С. Зачем нужен МРОТ? [Текст]// Кадровое дело. 2003. № 1.

Ситникова Е. Выплата зарплаты два раза в месяц [Текст]// Кадровое дело. 2003.
№ 1.

Чалая Л., Мельников С. Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы [Текст]// Российская юстиция. 2003. № 2.

Чешин А. Возмещение морального вреда при задержке выплаты заработной платы [Текст]// Российская юстиция. 2001. № 8.

Яковлев Р. Оплата и нормирование труда (Комментарий к новой редакции Трудового кодекса Российской Федерации) [Текст]// Трудовое право. 2007. № 1.

 

Интерактивные формы проведения занятий: кейс-стади, ситуационная игра

⇐ Предыдущая12345678910Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. Автоматическое регулирование в области дуговой сварки
2. Автоматическое регулирование процесса
3. Автоматическое регулирование процесса сварки электронным лучом
4. Административное регулирование в области природопользования: экологические нормативы и стандарты
5. Администрации станции и цеха – «Практическое изменение
6. Амнистия и помилования. Понятие. Их правовое значение. (Статьи 84 —85).
7. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
8. Антимонопольное законодательство и антимонопольное регулирование.
9. Антимонопольное законодательство и регулирование
10. Аудит расчетов по заработной плате
11. Б1.В.ОД.6 Государственное регулирование экономики
12. БУРЖУАЗНОЕ ПРАВОВОЕ ГОСУДАРСТВО И ПОЛИТИЧЕСКАЯ ФОРМА