Тема: Пенсии по случаю потери кормильца

⇐ ПредыдущаяСтр 8 из 11Следующая ⇒

1. Нетрудоспособными членами семьи умершего кормильца признаются…

а) дети умершего кормильца в возрасте 18 лет

б) супруг, состоящий на иждивении умершего кормильца

в) родители умершего кормильца, если они достигли возраста 55 и 50 лет (соответственно мужчины и женщины)

г) любой гражданин, осуществляющий уход за ребенком умершего кормильца, не достигшим 14 лет.

Тема: Социальные пособия, Компенсационные выплаты

1. Ежемесячное пособие на ребенка возлагается на детей в возрасте…

а) до 10 лет

б до 14 лет

в) до 16 лет, учащихся детей до 18 лет

г) до 18 лет, учащихся детей до 23 лет. 1. Предмет трудового права составляют:

а) отношения по реализации гражданами своих способностей к труду;

б) социальные отношения;

в) трудовые и тесно связанные с ними отношения.

2. Трудовое законодательство регулирует отношения:

а) в связи с заключением трудового контракта;

б) в связи с заключением трудового соглашения;

в) в связи с заключением трудового договора.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации применяется к правоотношениям, возникшим:

а) до его введения;

б) как до, так и после его введения в действие;

в) после его введения в действие.

4. В Трудовом кодексе Российской Федерации:

а) указаны все принципы трудового права;

б) перечислены некоторые принципы трудового права;

в) принципы трудового права не указаны, поскольку это догматическая категория права.

5. Источник трудового права — это:

а) правовой обычай;

б) коллективный договор;

в) трудовой договор.

6. Расставьте перечисленные нормативные правовые акты по юридической силе:

а) Трудовой кодекс Российской Федерации;

б) Конституция Российской Федерации;

в) межгосударственный договор, ратифицированный Российской Федерацией.

7. К категории «непосредственно связанные с трудовыми» относятся::

а) отношения по занятости и трудоустройству;

б) отношения по надзору и контролю над соблюдением трудового законодательства;

в) отношения по регистрации работодателя — юридического лица.

8. Гражданин Российской Федерации имеет право заключать трудовой договор по общему правилу:

а) с 16 лет;

б) с 17 лет;

в) с 18 лет

9.В коллективном договоре можно предусмотреть:

а) дополнительные выплаты со стороны местных органов власти;

б) основания увеличения заработной платы в связи с инфляцией;

в) особый порядок увольнения в данной организации.

10. Коллективный договор вступает в силу:

а) со дня его государственной регистрации в органах по труду;

б) со дня подписания его сторонами;

в) с даты проведения конференции трудового коллектива.

11. Легальное определение занятости содержится в:

а) Законе Российской Федерации «О занятости населения в Российской Федерации»;

б) Трудовом кодексе Российской Федерации;

в) постановлении Правительства Российской Федерации «Об утверждении порядка регистрации безработных граждан».

12. Подходящей считается работа:

а) только по профессиональной пригодности работника и по условиям последнего места работы;

б) только по состоянию здоровья и транспортной доступности нового места работы;

в) все вместе.

13. Понятие трудового договора включает в себя:

а) соглашение о выполнении работы по определенной специальности между работником и работодателем с подчинением внутреннемутрудовому распорядку;

б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании работ;

в) соглашение о найме на время выполнения любых работ.

14. Срочный трудовой договор может быть заключен на срок:

а) не более трех лет;

б) не более четырех лет;

в) не более пяти лет.

15. Если ни одна из сторон не потребовала расторжения трудового договора после истечения его срока, а работник продолжает работать:

а) трудовой договор считается продолженным на тот же срок на тех же условиях;

б) условие о срочности утрачивает силу;

в) требуется перезаключать новый срочный трудовой договор с новыми условиями.

16. Трудовой кодекс Российской Федерации определяет, что трудовой договор вступает в силу:

а) со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами;

б) с даты, указанной в трудовом договоре, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя;

в) все вышеперечисленное.

17. В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию:

а) не допускается;

б) допускается с согласия федеральной инспекции по труду;

в) допускается.

18. Для работника в возрасте до 16 лет сокращенная продолжительность рабочего времени составляет:

а) не более 24 часов в неделю;

б) не более 35 часов в неделю;

в) не более 32 часов в неделю.

19. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней по общему правилу:

а) уменьшается на 30 минут;

б) уменьшается на один час;

в) увеличивается на 30 минут.

20. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть:

а) не менее 42 часов;

б) не менее 41 часа;

в) не менее 40 часов.

21. Отпуск за первый год работы по общему правилу предоставляется работникам по истечении:

а) не менее одиннадцати месяцев непрерывной работы;

б) не менее шести месяцев непрерывной работы;

в) не менее девяти месяцев непрерывной

Критерии оценки результатов тестирования – правильность ответа

Правила оценивания тестового задания:

Правильный ответ – 1 балл.

Неправильный ответ, ответ с ошибкой – 0 баллов.

Контрольная работа.

Количество контрольных работ – 2.

Количество вариантов в контрольной работе №1 – 3.

Содержание контрольной работы № 1: решение задач по темам 5-12

Количество вариантов в контрольной работе №2 – 3.

Содержание контрольной работы № 2: решение задач по темам 13-18.

Время выполнения – 1, 5 часа.

Варианты контрольной работы

Вариант 1

ЗАДАЧА 1

С Владимировым заключен трудовой договор с испытательным сроком с 13 ноября по 13 декабря 2010 г.

Работодатель посчитал, что Владимиров не выдержал испытание и 10 декабря 2010 г. предъявил письменное уведомление об увольнении Владимирова как не выдержавшего испытания.

Владимиров отказался его подписывать. Тогда работодатель составил акт об отказе от подписания уведомления и 13 декабря 2010 г. уволил работника.

Правомерно ли увольнение работника?

ЗАДАЧА 2

Профсоюзный комитет открытого акционерного общества «Дилижанс» при проверке выполнения коллективного договора за прошедший год установил, что практически ни одно мероприятие по охране труда, предусмотренное коллективным договором, выполнено не было. Ответственным за реализацию мероприятий по охране труда от работодателя был главный инженер общества.

Профсоюзный комитет потребовал от работодателя освобождения главного инженера от занимаемой должности. Однако генеральный директор общества заявил, что главный инженер является хорошим специалистом, поэтому требование профкома не может быть выполнено.

Каковы полномочия профсоюзного органа при осуществлении им контроля соблюдения трудового законодательства, условий и охраны труда, коллективным договором? Как разрешить спор?

Вариант 2

ЗАДАЧА 1

При заключении коллективного договора директор общества с ограниченной ответственностью «Радомир» предложил не повышать оплату труда за работу в ночные и вечерние смены, чтобы сэкономить фонд оплаты труда и не производить сокращение штата работников.

Работники организации поддержали директора, поскольку хотели сохранить место работы.

Представитель выборного профсоюзного органа заявил, что такое положение коллективного договора будет противоречить трудовому законодательству и включать его в коллективный договор нельзя.

Дайте правовую оценку ситуации

ЗАДАЧА 2

Председатель приемной комиссии вуза Севастьянов в феврале 2010 г. обратился к ректору с заявлением о замене отпуска денежной компенсацией, поскольку он не использовал свой отпуск с 2000 г., т.е. десять лет. Работодатель пояснил, что частично заменить его удлиненный отпуск вуз вправе только начиная с 2003 г., а за прошлое время он должен использовать отпуск по частям. Денежную компенсацию за все время неиспользованного отпуска он может получить только при увольнении.

Оцените правомерность объяснений работодателя.

Вариант 3

ЗАДАЧА 1

Слесарь-сантехник Ведерников в течение десяти дней привлекался к сверхурочной работе каждый день по два часа.

За переработанные часы работодатель предоставил ему три дня отдыха. Считая, что ему должно быть предоставлено пять дней отдыха (по два часа за каждый сверхурочно отработанный час – 2х20: 8), Ведерников обратился в комиссию по трудовым спорам с соответствующим заявлением.

На заседании КТС выяснилось, что сверхурочные работы проводились без согласия профсоюзного органа. На этом основании Ведерникову было отказано в удовлетворении его требования. Тогда Ведерников обратился в суд?

Какое решение должно быть принято по данному спору?

ЗАДАЧА 2

11января 2006 г. Прозина устроилась на должность продавца в обувной магазин, а через год уволилась по собственному желанию.

Получив трудовую книжку, Прозина обнаружила ошибку в записи, согласно которой она работала с 12 июля 2006 г. На просьбу о внесении изменений в трудовую книжку работодатель ответил, что поскольку трудовой договор был надлежащим образом заключен только 12 июля 2006 г., то и трудовая деятельность Прозиной началась со дня подписания договора.

В какой форме заключается трудовой договор? Правомерны ли действия работодателя? Что можно посоветовать Прозиной?

Вариант 4

ЗАДАЧА 1

Профсоюзный комитет общества с ограниченной ответственностью «Глобус», работающий на общественных началах, обратился к работодателю с предложением начать переговоры о заключении коллективного договора. Однако руководитель общества отказался от переговоров, пояснив, что профком не проходил государственную регистрацию, не обладает правами юридического лица и, следовательно, не является субъектом трудовых отношений.

Дайте оценку позиции руководителя общества.

ЗАДАЧА 2

Завадская была принята на работу с испытательным сроком три месяца. На период испытательного срока ей была установлена пониженная на 25% заработная плата относительно аналогичных должностей в организации.

Завадская посчитала, что работодатель нарушает её трудовые права, и обратилась в Гострудинспекцию.

Сформулируйте ответ Завадской.

Вариант 5

ЗАДАЧА 1

На заводе «Уралмаш» действует три первичных профсоюзных организации, ни одна из которых не объединяет более половины работающих.

Каждая из них направила директору завода предложение вступить в переговоры о заключении коллективного договора. Однако директор отказал всем отказал, пояснив, что они не представляют интересы большинства работников.

Оцените позицию директора завода. Как можно разрешить сложившуюся ситуацию?

ЗАДАЧА 2

В правилах внутреннего трудового распорядка общества с ограниченной ответственностью «Сказка указано, что при приеме на работу помимо документов, указанных в ст. 65 ТК РФ, требуется предъявлять:

- на должности, связанные с материальной ответственностью – справку из органов внутренних дел об отсутствии судимости;

- при поступлении на работу в течение года – справку о стандартных налоговых вычетах с предыдущего места работы;

- всем работникам – справку о постановке на учет в налоговых органах (ИНН).

Дайте правовую оценку данных положений правил внутреннего трудового распорядка организации.

Критерии оценки контрольной работы: точность и правильность выбора правового основания (конкретные статьи НПА); полнота ответа на вопросы задания, наличие вывода.

Правила оценивания контрольной работы:

Правильно решена задача, определено без ошибок и приведено верное правовое основание; методика решения задач правильная и все действия обоснованы; ответ полный, имеется вывод по задаче – 5 баллов.

Правильно решена задача и приведено верное правовое основание; но есть ссылки не на все НПА, имеется вывод по задаче или его нет – 4 балла.

Ответ неполный, задействованы не все необходимые НПА, не имеет вывода по задаче – 3 балла.

Ответ неверный, приведено неверное правовое основание; действия не обоснованы, ответ полный или неполный, нет вывода по задаче – 2 балла.

⇐ Предыдущая 2 3 4 5 6 789 10 11 Следующая ⇒