Рынок труда. Спрос и предложение труда. Заработная плата, ее сущность, виды, формы, системы

Среди рынков факторов производства рынок труда занн мает особое место; объектом взаимоотношений здесь высту пает труд— ресурс, неотделимый от человека, наделенной' специфическими свойствами (психофизиологическими, со циальными, культурными и др.). Эти особенности сущее i венно влияют на мотивацию и степень трудовой активное ш людей, отражаются на состоянии рынка труда и цене труда заработной плате.

Рынок труда — это система экономических механизмом норм и институтов, устанавливающих связи между фирмами предъявляющими спрос на труд, и предложением труда со с i < > роны населения; сфера контакта продавцов и покупателей тру довых услуг, где противостоят друг другу те, кто желает ра6< > тать (занятые и безработные), и те, кто нанимает работником для производства товаров и услуг.

Субъекты рынка труда — наемные рабочие, предприятия, профсоюзы, государство. Основные элементы рынка трудп спрос, предложение, равновесная цена (зарплата) и равновесный объем (занятость). Работники предлагают за плату свои труди вые способности, -а работодатели предъявляют спрос на них и оплачивают их применение.

Предложение рабочей силы — это количество рабочего вре­мени, которое работник готов предложить работодателю при ниждом конкретном уровне заработной платы. Как и всякий то-шр, величина его предложения увеличивается по мере роста Иены (заработной платы) и уменьшается при снижении, т.е. ■ йствует закон предложения.

Предложение рабочей силы носит свободный характер: Люди сами добровольно выбирают между занятостью и незаня­тостью, определяют профессию, вид деятельности, принимают ■ вшение о смене работы. Но эта свобода носит ограниченный «мрактер. Факторы, ограничивающие свободу выбора: I) имеющийся уровень образования, профессиональная специа­лизация. Штукатуру трудно предлагать себя учителем мате­матики, а юристу — специалистом по ремонту компьютеров; В физиологические возможности человека. Возраст, пол, со­стояние здоровья и другие индивидуальные характеристи­ки человека объективно сказываются на его возможностях выполнять ту или иную работу; I) социальные условия. Место жительства, семейные обстоя­тельства также ограничивают возможности предложения груда на определенных рынках; 4) отсутствие опыта.

Основные факторы, определяющие поведение работников ни рынке труда: величина заработной платы, условия труда (физическая тяжесть, интенсивность, сменность, экология), удпленность работы от места жительства, престижность труда, приверженность профессии, степень самостоятельности и от-ипственности и пр.

С другой стороны, на рынке труда выступает работодатель — Тот, кто формирует спрос на труд.

Спрос на труд формирует работодатель исходя из предель­ной производительности труда и сложившейся на рынке цены (руда (ставки заработной платы). Спрос на труд находится и обратной зависимости от величины заработной платы.

Поведение работодателя на рынке труда имеет как объек-ппшую, так и субъективную основу. Объективные характерис-П1ки в деятельности работодателя определяются положением

 

предпринимателя, условиями его деятельности. Цель деятель ности предпринимателя — получение прибыли.

Субъективные элементы поведения работодателя: надеж ность, преданность, лояльность работников, специальное об­разование, родственные связи, личные симпатии или антипа тии и т.д.

Координирующую роль в отношении спроса и предложения труда играет его цена (заработная плата) — сердцевина меха низма рынка труда. Купля-продажа рабочей силы может проис ходить в условиях совершенной и несовершенной конкуре! i ции.

Совершенный конкурентный рынок труда характеризуется полным, абсолютным равновесием условий купли-продажи ра бочей силы: наличием полной информации о свободных рабо чих местах и уровнем заработной платы, мобильностью рабо чей силы, невозможностью воздействия на заработную плату ни со стороны покупателя, ни со стороны продавца (рис. 9.1)

На конкурентном рынке при уровне заработной платы Р₂ до стигается равновесие: спрос на труд (Q₂) полностью удовле­творяют, и все, кто готовы работать при заработной плате Р могут иметь работу.

При повышении заработной платы предложение труда пре­вышает количество рабочих мест, которое могут предложить предприниматели, и возникает безработица.

Важный элемент рынка труда — заработная плата, т.е. цена интеллектуальных и физических способностей человека созда­вать экономические блага и услуги.

Существуют различные определения заработной платы. За­работная плата — денежное вознаграждение, выплата работо­дателем за выполненный работником труд. Трудовые отноше­ния регулируются трудовым доходом.

В зависимости от того, кем является работодатель, или в за­висимости от характера оказываемых услуг заработная плата может называться по-разному: жалование (гражданских чинов-пиков), денежное содержание (военнослужащих), должност­ной оклад (руководителей кадров), заработок (домашней при­слуги) и т.д.

Заработная плата включает: затраты на воспроизводство ра­бочей силы (на личное потребление работника и его семьи); возмещение повышенных расходов качества рабочей силы (сложность, условия, интенсивность работы и др.); законода­тельные социальные гарантии работнику по отношениям тру­дового найма (работа ночью, сверхурочная, в регионах с осо­бым климатом и др.).

Размер заработной платы определяется рядом факторов, U3 которых выделяются пять основных:

1) стоимость рабочей силы;

2) количество и качество труда;

3) рост производительности труда работников;

4) квалификация работника и характер труда;

5) конъюнктура на рынке труда.

Существует два вида зарплаты: номинальная и реальная.

Номинальная заработная плата — это сумма денег, по­лучаемая работниками в качестве платы за труд. Номи­нальная заработная плата (начисленная) включает еще не выплаченные налоги и не учитывает динамики цен. Поэтому по ней нельзя судить о действительном уровне потребления работника.

Фактический же уровень потребления экономических благ за конк ретный период наглядно отражает реальная заработная плата.

Реальная заработная плата — это стоимостное выра жение того количества товаров (включая услуги), которое приобретают работники на свою номинальную зарплату за вычетом налогов (при данном уровне). Она определяется.

1) величиной самой номинальной зарплаты;

2) размерами налогов;

3) уровнем потребительских цен.

Различают две основные формы заработной платы: повре­менную и сдельную. Повременная заработная плата зависит от отработанного времени и квалификации работника. Эта форма зарплаты применяется в условиях регламентированных, заданных технологических режимов, поэтому в эпоху научно технической революции она стала преобладающей.

Сдельная заработная плата (или поштучная) является производной от повременной формы и устанавливается в за­висимости от объема и качества произведенной продукции.

Каждая форма заработной платы имеет свои системы зара ботной платы (табл. 9.1).

Таблица 9.1

⇐ Предыдущая9101112131415161718Следующая ⇒

Поделиться:

Популярное:

1. B. Функции языка как театральной коммуникативной системы
2. II этап. Обоснование системы показателей для комплексной оценки, их классификация.
3. II. НЕПОСРЕДСТВЕННОЕ ОБСЛЕДОВАНИЕ ДЫХАТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ У ДЕТЕЙ
4. IV. Выпишите из 5-го абзаца предложение с указательным местоимением. Подчеркните указательное местоимение. Предложение переведите.
5. XVI. Основные правовые системы современности.
6. А. Прибыль и рентабельность предприятия: понятия, виды, методы расчета, факторы роста
7. А. Ценовая, ассортиментная и маркетинговая политика предприятия. Методы прогнозирования спроса
8. АВТОМАТИЗИРОВАННЫЕ ИНФОРМАЦИОННО – УПРАВЛЯЮЩИЕ СИСТЕМЫ
9. Автоматизированные системы управления
10. Алгоритм перевода чисел из одной системы счисления в другую
11. АНАЛИЗ СИЛЬНЫХ И СЛАБЫХ СТОРОН, ВОЗМОЖНОСТЕЙ И УГРОЗ организации (предприятия) системы потребительской кооперации
12. Анализ спроса. Стратегия маркетинга