Тема 4. Трудовые ресурсы предприятия. (1 час)

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 12Следующая ⇒

План лекции

1 Эффективное использование средств

2 Численность персонала

3 Виды рабочего персонала

4 Разделение и кооперация труда инженерно-технических работников

5 Новое пополнение рабочих для энергетических предприятий

6 Оплата труда

7 Новая тарифная система

8 Производительность труда в электроэнергетике, показатели, пути повышения.

Эффективное использование средств труда в общественном производстве зависит от состава, квалификационного уровня и творческой активности кадров.

На энергопредприятиях, особенно тепловых электростанциях, занято значительное количество персонала. Персонал энергопредприятия делится на промышленно-производственный и непромышленный (персонал жилищно-коммунального хозяйства, подсобного сельского хозяйства, детских учреждений и т.д.). Общая численность персонала составляет штаты предприятия, а перечень всех должностей и рабочих мест с указанием по ним количества работников и месячной заработной платы (окладов) называется штатным расписанием.

Численность персонала, приходящаяся на единицу производственной мощности предприятия, называется удельной численностью или штатным коэффициентом (для электростанции, например, количество человек на 1 МВт установленной мощности).

По характеру выполняемой работы в составе персонала энергопредприятия различают следующие категории работников:

а) рабочие (непосредственно обслуживают производственный процесс и другие); б) служащие (служащие подразделяются на руководителей и специалистов);

Особенности структуры персонала и его расстановки на энергопредприятиях обусловливаются своеобразием технологии энергетического производства. В связи с высокой фондоемкостью, широкой механизацией и автоматизацией процессов труда на энергопредприятиях на единицу стоимости основных фондов приходится относительно меньше рабочих, чем во многих других отраслях промышленности. В составе персонала энергопредприятий удельный вес инженерно-технических работников выше, чем во многих отраслях промышленности, что объясняется сложностью производственных процессов и энергетического оборудования.

В связи с разделением труда и наличием в производственном процессе различных видов работ применяется определенная классификация рабочих по профессиям, специальностям и квалификации.

Рабочий персонал энергопредприятия делится на две группы: эксплуатационный и ремонтный, в составе каждой из которых имеются рабочие основные и вспомогательные. По режиму работы различают сменный и несменный персонал.

К основным относятся рабочие, непосредственно занятые изготовлением основной продукции, для выпуска которой предназначено данное предприятие. На ТЭЦ, например, к этой группе относятся рабочие, непосредственно выполняющие функции по управлению, контролю и регулированию технологического процесса на всех стадиях выработки тепла и электрической энергии, т. е. основной дежурный персонал котельного, турбинного и электрического цехов.

Вспомогательные рабочие заняты во вспомогательных цехах изготовлением продукции, необходимой для выпуска основной продукции, а также выполняют на предприятии функции ухода за оборудованием, транспортирования и складирования сырья (топлива) и т. д.

В настоящее время ведущую и наиболее многочисленную группу рабочих на электрических станциях составляет эксплуатационный персонал (рис. 4.1, 4.2).

Необходимые условия для значительного сокращения обслуживающего персонала и соответствующего персонала в зависимости от общей мощности ТЭС с энергоблоками 300 мВт

повышения производительности труда создают укрупнение единичной мощности оборудования, широкое внедрение автоматизации, переход на блочную схему технологических связей основного оборудования.

Рисунок 4.1- Изменение структуры промышленно-производственного персонала в зависимости от мощности энергоблока для ТЭС с восемью блоками (на угле)

Рисунок 4.2 - Изменение структуры промышленно-производственного персонала зависимости от общей мощности ТЭС с энергоблоками 300 МВт

Вторую по численности группу рабочих на электростанциях составляют ремонтные рабочие. Численность ремонтного персонала на электростанциях зависит в основном от количества агрегатов и их мощности (рис. 4.1, 4.2), оснащенности электростанций средствами механизации ремонтных работ, а также способа организации ремонтов — собственным ремонтным персоналом или силами специализированных ремонтных предприятий. Единые объединенные ремонтные цехи на тепловых электростанциях — цехи централизованного ремонта (ЦЦР)—становятся крупнейшими по численности персонала цехами электростанций.

Разделение и кооперация труда инженерно-технических работников (ИТР) и служащих заключается в расчленении процесса управления производством на обособленные однородные виды работ (т. е. по функциям) с образованием соответствующих специальных подразделений (отделов), объединяющих работников по функциональному признаку, и в установлении устойчивых взаимосвязей ИТР и служащих различных специальностей и должностей как внутри функциональных подразделений, так и между ними. Научно-обоснованное разделение и кооперация труда получают отражение в соответствующих положениях о структурных подразделениях и в должностных инструкциях.

На энергопредприятиях разделение труда ИТР и служащих может осуществляться по следующим функциям: общее руководство основным производством; технологическая подготовка производства; организация труда и заработной платы; оперативное управление производством; ремонтное обслуживание (подготовка и проведение ремонта); технико-экономическое планирование; материально-техническое снабжение; бухгалтерский учет и финансовая деятельность; комплектование и подготовка кадров; охрана труда и техника безопасности; общее делопроизводство и хозяйственное обслуживание; сбыт продукции.

Новое пополнение рабочих для энергетических предприятий, как и для других современных промышленных предприятий, оснащенных сложной передовой техникой, должно проходить предварительное производственное обучение. Подготовка квалифицированных рабочих кадров из молодежи осуществляется в учебных заведениях профессионально-технического образования. Большую роль в подготовке рабочих играет также индивидуальное и бригадное обучение на производстве. Повышению квалификации содействуют кружки технического минимума, школы и курсы повышения квалификации рабочих и мастеров. В результате технической учебы многие рабочие осваивают новые (вторые) профессии. На электростанциях широко применяется совмещение профессий (например, на тепловых — слесаря и обдувщика; зольщика и машиниста багерной насосной и т. п.).

Для повышения общеобразовательного и культурно-технического уровня работающих на энергопредприятиях создаются учебные кабинеты с макетами, моделями оборудования, демонстрационной аппаратурой, тренажными стендами, схемами, кинопроекционной аппаратурой для демонстрации научно-технических фильмов. В кабинете имеются учебники, плакаты, директивные ведомственные материалы (по правилам технической эксплуатации и технике безопасности; эксплуатационные циркуляры; типовые должностные и производственные инструкции и т. п.).

Сочетание политического воспитания трудящихся, повышения их культурно-технического уровня с мероприятиями по повышению производственной квалификации создает благоприятные условия для роста производительности труда и общего улучшения работы предприятия.

С развитием общественного производства возрастает общая численность специалистов с высшим и средним специальным образованием и насыщенность производства специалистами указанных двух уровней по отношению к общей численности работающих, происходят изменения профессионально-квалификационной структуры специалистов.

Наиболее важным фактором, влияющим на изменение качественных и количественных характеристик численности инженерно-технических работников, является фактор интенсивного развития научно-технического прогресса в электроэнергетике.

В условиях высокоавтоматизированного и механизированного производства, каким является в настоящее время электроэнергетика, во многих случаях практически стирается грань между трудом специалистов, занятых управлением производством, и работниками, непосредственно участвующими в технологических процессах. По этой причине в последние годы имело место существенное возрастание потребности в инженерно-технических работниках не только для обеспечения функций управления, но и для непосредственной эксплуатации действующего оборудования.

Анализ показывает, что в электроэнергетике рост численности специалистов опережает рост численности рабочих и служащих; наблюдается тенденция к снижению удельной (на единицу установленной мощности) численности специалистов; в связи с техническим прогрессом непрерывно расширяется круг рабочих мест, занимаемых специалистами со средним специальным образованием. Можно ожидать, что в перспективе в электроэнергетике будет иметь место устойчивая тенденция к росту абсолютной численности специалистов двух уровней при заметном снижении их удельной численности (в чел/МВт).

ОПЛАТА ТРУДА в зависимости от его количества и качества регулируется путем применения тарифной системы (для оплаты рабочих) и установления должностных окладов (для инженерно-технических работников и служащих). В зависимости от конкретных организационно-технических условий труда на данном участке производства применяются те или иные формы заработной платы (сдельная или повременная).

Тарифная система, применяемая для оплаты труда рабочих, включает в себя: тарифные ставки и сетки, тарифно-квалификационные справочники работ и профессий. Тарифные ставки определяют уровень оплаты труда рабочих в единицу времени (час, день, месяц) и устанавливаются различными в зависимости от роли отрасли промышленности в экономике, условий труда, форм заработной платы и других факторов.

Правильное соотношение в оплате труда рабочих в зависимости от их квалификации и сложности выполняемой работы достигается при помощи тарифных сеток, состоящих из определенного количества разрядов и соответствующих им поразрядных коэффициентов, которые и определяют соотношения в оплате труда рабочих разной квалификации. Тарифный коэффициент первого разряда принимается за единицу, а тарифные ставки любого разряда определяются умножением ставки первого разряда на соответствующий разряду тарифный коэффициент. Соотношение тарифных коэффициентов последнего и первого разрядов называется диапазоном тарифной сетки. Таким образом, размер часовой тарифной ставки рабочего определенной квалификации зависит от размера часовой ставки первого разряда и квалификационного разряда данного рабочего (разряда работы, которую рабочий выполняет). Следовательно, правильно построенная тарифная сетка учитывает главный признак качества труда — квалификацию рабочего.

При построении тарифных сеток учитываются как характер данного производства (сложность и разнообразие работ, квалификационный состав работающих и др.), так и необходимость материально поощрять рабочих к повышению квалификации — повышение оплаты при переходе от низших к более высоким разрядам тарифной сетки должно происходить нарастающим обра-

зом и создавать ощутимую разницу в заработке рабочих разной квалификации.

На рисунке 4.3 показаны часовые тарифные ставки ЗП1 (для рабочих по ремонту оборудования при повременной оплате труда на работах с нормальными условиями " пуда) и тарифные коэффициенты Кт, соответствующие каждому из 6 разрядов, а также абсолютное возрастание тарифных ставок АПЧТ; диапазон тарифной сетки равен 1, 71.

Для установления разряда работ и рабочих служат тарифно-квалификационные справочники. Утвержден Единый тарифно-квалификационный справочник работ профессий рабочих (ЕТКС). Он состоит из 60 выпусков. В разделах каждого выпуска приведены наименования профессий, сгруппированные по производствам и видам работ независимо от того, на предприятиях какого министерства эти производства или виды работ имеются. Отнесение выполняемых работ к определенным тарифным разрядам и присвоение квалификационных разрядов рабочим производятся администрацией предприятия (организации) по согласованию с месткомом исходя из тарифно-квалификационных справочников. В электроэнергетике действуют «Тарифно-квалификационные характеристики работ и профессий рабочих, занятых на эксплуатации оборудования электростанций, сетей и энергосбытов», являющиеся разделом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих.

Рисунок 4.3 - Часовые тарифные ставки

Как специальность характеризует род трудовой деятельности, требующей определенных знаний и трудовых навыков, приобретаемых путем специального образования или практического опыта. Наименование должности того или иного работника должно отображать характер выполняемой им работы независимо от специализации предприятия или подразделения, в котором он работает. К.СДС состоит из двух частей: первая часть — должности служащих, общие для предприятий и учреждений; вторая часть — должности руководителей и специалистов, занятых инженерными и экономическими работниками на производственных предприятиях (по тем должностям, которые специфичны для отдельных отраслей, соответствующие министерства и ведомства разрабатывают дополнения ко второй части справочника и по согласованию с ЦК профсоюза представляют на утверждение Госкомтруду).

Для специалистов предприятий и учреждений, которые наряду с исполнительскими функциями осуществляют руководство подчиненными им специалистами, предприятие может установить должности старших (например, старший инженер, старший мастер и т. д.). Заработная плата работников состоит из оплаты по тарифным ставкам и окладам, выплат за перевыполнение норм выработки рабочими, премий, а также различных вознаграждений. Чтобы улучшить государственное регулирование заработной платы, увеличена доля тарифа (оклада) в заработной плате: у рабочих — с 62 до 70—75%, у инженерно-технических работников — с 74 до 78—82 %.

В новой тарифной системе учтены значительные изменения, происшедшие в организации труда и производства, в техническом оснащении предприятий, в квалификационном и культурно-образовательном уровне работников. В новой тарифной системе:

усилена заинтересованность работников в повышении квалификации (выделяются при оплате труда наиболее квалифицированные рабочие и инженерно-технические работники);

установлены более правильные соотношения в оплате труда работников, занятых на работах с нормальными, тяжелыми и вредными условиями труда, а также с различной его интенсивностью (тарифные ставки на работах с тяжелыми и вредными условиями превышают ставки для работ с нормальными условиями на 10— 12%, а на работах с особо тяжелыми и вредными условиями труда — на 16—24%);

усилены связи оплаты по тарифу с производительностью труда и напряженностью применяемых норм;

достигнуто большее единство в оплате труда работников одинаковой квалификации и занятых в аналогичных условиях производства, но в различных отраслях.

Наиболее высокий уровень тарифных ставок и должностных окладов предусмотрен в важнейших отраслях тяжелой промышленности (в том числе электроэнергетике), определяющих научно-технический прогресс.

Для оплаты труда рабочих введена шестиразрядная тарифная сетка. Наиболее высококвалифицированным рабочим, обслуживающим современные агрегаты и механизмы, предусмотрены седьмой и восьмой разряды и более высокие, внеразрядные ставки. По мере присвоения рабочим более высоких разрядов их тарифные ставки прогрессивно возрастают.

ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ ТРУДА В ЭЛЕКТРОЭНЕРГЕТИКЕ, ПОКАЗАТЕЛИ, ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ.

Производительность труда по своей экономической сущности — это продуктивность затрат при производстве определенной массы продукции. Если при исчислении производительности труда учитываются затраты как живого труда, так и основных и оборотных фондов на единицу продукции, она является показателем эффективности производства. Под производительностью труда понимают также эффективность только живого труда. Исчисление производительности труда по затратам живого труда имеет большое мобилизующее значение.

При измерении производительности труда используются различные показатели, характеризующие объем продукции: натуральные (условно-натуральные), трудовые, стоимостные. Наиболее распространены стоимостные показатели. Несмотря на большое разнообразие используемых показателей производительности труда, они могут быть сгруппированы по признаку степени (полноты) отражения затрат и объема продукции в четыре группы, определяемые следующими соотношениями:

- полная продукция неполная продукция

- неполные затраты неполные затраты

- полная продукция неполная продукция

- полные затраты полные затраты:

При этом под полной продукцией понимается ее объем, характеризуемый валовой, товарной или реализованной продукцией в текущих или постоянных ценах (и в натуре). Неполную продукцию характеризуют объемы чистой, условно-чистой, нормативно-чистой продукции, нормативная стоимость обработки (НСО).

Полные затраты включают затраты живого и овеществленного труда; неполные затраты — только затраты живого труда.

В расчетах используется также трудоемкость продукции – это затраты труда на изготовление единицы продукции в чел-час.

Рекомендуемая литература

1. Самсонов В. С., Вяткин М. А. Экономика предприятий энергетического комплекса. – М.: Высшая школа, 2003.

2. Чернухин А. А., Флаксерман Ю. Н. Экономика энергетики СССР: Учебник. – М.: Энергия, 1980.

3. Златопольский А. П., Прузнер Л. С. и др. Экономика, организация и планирование теплосилового хозяйства промышленного предприятия. М.: Энергоатомиздат, 1995.

4.Экономика и управление в энергетике: Учеб. пособие под ред. Н. Н. Кожевникова. – М.: Изд. Центр Академия, 2003.

5. Экономика электроэнергетики: рыночная политика: Сб./ Отв. ред. Э. Хоуп и др. Сибирское отделение Российской академии наук, 2001.

Контрольные задания для СРС

1 Как можно эффективно использовать средства?

2 Численность персонала.

3 Какие бывают виды рабочего персонал?

4 Разделение и кооперация труда инженерно-технических работников

5 Новое пополнение рабочих для энергетических предприятий

6 Какие бывают формы оплаты труда?

7 Новая тарифная система.

8 Производительность труда в электроэнергетике, показатели, пути повышения.

Тема 5. Себестоимость производства, ценнооброзование и тарифы в энергетической отрасли. (2 часа)

План лекции

1. Себестоимость производства, ценнооброзование и тарафы в энергетической отросли.

2. Калькулирование

3. Издержки (затраты)

4. Себестоимость производства теплоэнергии

5. Составляющая себестоимости по заработной плате

6. Амортизационная составляющая издержек

7. Понятие цены и тарифа

8. Штрафные тарифы

9. Льготные тарифы

Каждое предприятие на производство продукции затрачивает определенные издержки (затраты), которые выраженные в денежной форме, составляют себестоимость продукции. Себестоимость продукции является одним из основных показателей работы предприятия. Этот показатель применяется во многих экономических расчетах, например при выборе оптимальных вариантов новой техники, технологии, экономическом анализе предприятии. Себестоимость является основой для определения цены, тарифа.

Различают группировку затрат по экономическим элементам, статьям расходов, а также составление сметы затрат на производство. Группировка затрат по экономическим элементам включает:

- Сырье, основные материалы

- Вспомогательные материалы

- Топливо со стороны

- Энергоснабжение со стороны

- Амортизация зданий, сооружений, оборудования

- Заработная плата рабочих

- Социальный налог

- Прочие расходы

- Непредвиденные расходы

Применяется еще калькулирование статей расходов.

Калькулирование – это расчет единицы себестоимости продукции, работ, услуг на год и более.

Различают следующие статьи расходов:

1. сырье и основные материалы

2. вспомогательные материалы

3. топливо и энергия на технологические цели

4. основная заработная плата

5. дополнительная зарплата производственных рабочих

6. социальный налог

7. расходы на подготовку и освоение производства

8. расходы на и эксплуатацию оборудования

9. цеховые расходы

10. общезаводские расходы

11. прочие производственные расходы

12. внепроизводственные расходы

Смета затрат на производство обычно составляется по однородным элементам на год, с разбивкой по кварталам. Группировка затрат по экономическим элементам является простой то есть, однородна по составу.

Кроме того, особенно важное значение имеет управление процессами производства и труда, так что этот элемент также присутствует в сметах затрат, чаще всего в виде «прочих расходов» (называемых в энергетике общесистемными, общестанционными, общесетевыми и пр. в зависимости от типа энергетического объекта). Эти элементы производства и положены в основу первой из упомянутых систем классификации производственных затрат. Соответственно этим элементам в смете затрат на производство выделяются следующие группы статей:

1)затраты на приобретение предметов труда — основных и вспомогательных материалов, топлива, необходимых видов энергии и энергоносителей. Обычно эти затраты в смете показываются несколькими строка
ми по всем необходимым предметам труда;

2)затраты на содержание и обслуживание средств труда, т.е. производственных фондов (оборудования), на их амортизацию и ремонтное обслуживание, включая стоимость ремонтных материалов, основную и дополнительную заработную плату ремонтников, амортизацию ремонтного оборудования и другие ремонтные расходы. Обычно все эти затраты
предстают в виде комплексной статьи «Затраты на содержание оборудования» с расшифровкой всех упомянутых затрат;

3)затраты на оплату труда, включая основную и дополнительную заработную плату (фонд заработной платы) только эксплуатационных рабочих и ИТР; премиальный фонд, выплата которого осуществляется за счет себестоимости (годовых издержек производства); все начисления на фонд зарплаты — на социальное страхование, отчисления в пенсионный фонд и другие, разрешенные существующим порядком формирования себестоимости (издержек). Все или большинство перечисленных затрат образуют, как правило, в смете свои собственные строки;

4) прочие производственные и непроизводственные затраты, включающие расходы по содержанию непроизводственных помещений и оборудования, заработную плату (основную и дополнительную) административно-управленческого персонала (АУП), расходы на социальную сферу и т.п. В энергетике они называются общесистемными — для энергосистемы, общестанционными — для электростанций, общесетевыми — для сетевых предприятий.

Смета затрат составляется как плановый документ с последующим контролем по результатам производственно-хозяйственной деятельности.

Разделение годовых эксплуатационных затрат по статьям калькуляции проводится по принципу группировки затрат, направленных на одни и те же цели. В общем виде их состав можно представить так:

(6.1)

где И_с — годовые издержки по оплате сырья, материалов, комплектующих и других основных предметов труда в производственном процессе; если эта статья затрат является самой большой в составе издержек, такое производство называется материалоемким; в энергетике основным «сырьем» для производственного процесса является топливо, в связи с чем эта статья обозначается И_т — топливная составляющая издержек; поскольку это самые большие эксплуатационные затраты, энергетика считается топливоемким производством; И_зп — годовые издержки по заработной плате; сюда обычно входят тарифный фонд заработной платы, до-1 полнительная зарплата и все доплаты к ней, отчисления на социальное страхование и в пенсионный фонд для всех категорий работников (кроме АУП) — и эксплуатационников, и ремонтников; эта статья годовых издержек отличается от фонда оплаты труда на величину премиальных средств, выплачиваемых из прибыли предприятия («тринадцатая зарплата» и т.п.); если эта статья затрат преобладает в составе издержек, такое производство называют трудоемким; И_а — годовые амортизационные отчисления от стоимости основных производственных фондов; аккумулируются в специальном амортизационном фонде, в дальнейшем используемом на реновацию производства — приобретение новых основных фондов взамен физически и морально изношенных; если эта статья затрат самая большая в составе годовых затрат по эксплуатации, такое производство называется капиталоемким; И_э — годовые затраты на оплату энергетических ресурсов, потребляемых в процессе производства; если эта статья затрат самая значительная в составе издержек, такое производство является энергоемким; И_р —- годовые затраты на ремонт основных производственных фондов — аккумулируются в специальном ремонтном фонде и расходуются по мере надобности при выполнении различных видов ремонтного обслуживания (профилактических осмотров с выполнением несложных ремонтно-наладочных операций; текущего, среднего или «расширенного текущего», капитального ремонтов, частично восстанавливающих утраченную стоимость основных фондов, перенесенную в процессе производства на продукцию) по официальному графику планово-предупредительного ремонта (графику ППР); И_в — годовые издержки на приобретение вспомогательных материалов, необходимых для производства; в энергетике сюда включают стоимость потребляемой воды и тогда статья затрат называется «вспомогательные материалы и вода»; И_н — в последнее время оплату части налогов включают в себестоимость (издержки) производства, такие, как плата за природные ресурсы и землю, муниципальные налоги на создание и функционирование городской инфраструктуры, за пользование трудовыми ресурсами, оплата штрафов за нерациональное природопользование и некоторые другие (раньше все налоги оплачивались только из прибыли); И_пр — прочие (общезаводские, общепроизводственные, общесистемные, общестанционные и т.п.) годовые издержки; основные суммы здесь идут на заработную плату административно-управленческого (непроизводственного) персонала (АУП), содержание зданий, сооружений и прочих объектов непроизводственного назначения, другие непроизводственные расходы.

Как видно из приведенных кратких определений, основными путями снижения годовых эксплуатационных расходов является сокращение всеми доступными способами наиболее значительных затрат: сырья, материалов — для материалоемких предприятий; трудозатрат для производств трудоемких; удешевление строительства — для капиталоемких объектов; снижение энергозатрат, энергосбережение — для энергоемких производств. Эти пути достаточно четко прослеживаются при расчете отдельных статей производственных издержек в зависимости от технико-технологических и производственно-хозяйственных факторов и, особенно, при анализе отдельных статей себестоимости продукции.

Сырьевая (или материальная) статья годовых эксплуатационных издержек, а в энергетике — топливная, рассчитывается как сумма произведений цены соответствующего материала или топлива или на объем годовой потребности в соответствующем сырье или материале (М_;^год) или топливе (В; ^год):

сырьевая (материальная) статья

топливная статья

Энергогенерирующие предприятия — электростанции, котельные — редко работают одновременно на нескольких видах топлива. Обычно используется либо один вид (В_о^гоя), либо в период максимума энергопотребления энергопредприятия переходят на резервное топливо (для электростанций и котельных, сжигающих как основное топливо природный газ, резервным является, как правило, мазут — В_р^год). Поэтому расчет топливной статьи издержек упрощается:

При этом общий расход топлива

В1^год = В₀^год + В_р^год. (6.5)

При одновременном производстве электрической и тепловой энергии (на ТЭЦ) годовой расход топлива рассчитывается по каждому из этих видов энергии (на производство электроэнергии — В_э^год и на производство тепла — В_т^год):

(6.6)

В свою очередь потребность в сырье и материалах по каждому их виду вычисляется исходя из материалоемкости (или нормы материальных затрат — Mj) на единицу продукции (П, ):

(6.7)

Аналогично при расчете годовой потребности в топливе исходя из норм удельных расходов топлива на производство электрической (Ь_э) и тепловой (Ь_т) энергии на плановый (расчетный), объема производства электро- и теплоэнергии (W_s^rM, кВт.ч/год и Qj^roa, Гкал/год):

(6.8)

(6.9)

Составляющая себестоимости по заработной плате рассчитывает^ ся по-разному. Для действующего производства вычисляется полный фонд зарплаты со всеми начислениями:

(6.10)

либо по бухгалтерской отчетности берется фактический фонд зарплаты по каждому работнику, исходя из его конкретного заработка с начислениями:

В плановых расчетах могут вычислять эти издержки, исходя из средней зарплаты одного работника (Ф'_ср), умноженной на численность персонала (Л):

(6.12)

или по категориям различного производственного и управленческого персонала (Ф; ) по их должностным окладам (Л₍):

(6.13)

Амортизационная составляющая издержек определяется по нормам амортизации (а, ) для каждого вида основных производственных фондов (F_oi):

(6.14)

Реже, в расчетах на предпроектной и проектной стадиях, амортизация приближенно может рассчитываться по средней норме амортизации (а_ср) всех основных производственных фондов (F₀_CH):

(6.15)

Средневзвешенные нормы амортизации по ТЭС, например, колеблются в пределах 3 — 4 %, а по ГЭС — 1, 0—1, 5 %. Примеры норм амортизации по некоторым видам энергетического оборудования приведены в табл. 6.1.

Затраты на вспомогательные материалы и воду И_в складываются из стоимости покупных материалов и возмещения износа инструментов и приспособлений. К вспомогательным материалам на электростанциях относятся смазочные и обтирочные материалы, все виды масел, шары и била для мельниц, малоценные и быстроизнашивающиеся инструменты, химические реактивы для водоподготовки и др. Значительны затраты на электростанциях, связанные с оплатой воды, используемой в производстве, независимо от того, поступает она из городского водопровода или берется из естественных источников — из водоемов, артезианских скважин. Если вода поступает со стороны (редкий случай в энергетике), она оплачивается по установленным тарифам. Во всех других случаях электростанции платят за воду, как за пользование природным ресурсом. Поскольку объемы воды в энергетическом производстве велики, и вода применяется главным образом для охлаждения конденсаторов турбин (так называемая циркуляционная вода), практически на всех электростанциях существуют системы оборотного водоснабжения — отстойники, брызгальные бассейны, градирни. Расходы по эксплуатации этих водооборотных сооружений также относятся к данной статье затрат.

Она необходима для определения общей потребности предприятия материальных и денежных ресурсах, для определения структуры себестоимости, и.т.д.

Группировка затрат по калькуционным статьям необходима для сравнения затрат различных цехов.

Себестоимость передачи электроэнергии определяется исходя из трех уровней:

- межрегионального уровня – 1150 кВ, 500 кВ, 220 кВ

- регионального уровня – 110 кВ, 35 кВ и менее

- распределительные сети местного уровня

Тариф на услуги по транзиту электроэнергии по сетям межрегионального уровня определяется исходя из объема переданной энергии и расстояния, между производителем и потребителем по двух ставочному тарифу

Тариф на услуги по транзиту электроэнергии по линиям регионального и местного уровня определяется виде тарифа «За вход»

Структура себестоимости производства электроэнергии разных типов в %

	ТЭС и АЭС	ГЭС	Сети
Топливо	50-70	-	-
Амортизация	28-18	80-85	50-60
Зарплата	10- 6	6-8	24-20
прочие	12-6	14-7	26-20
Всего

ТЭС, ГЭС и АЭС к переменным затратам относятся затраты на топливо и покупную воду все остальные к условно постоянным расходом. ГЭС и сетевых предприятиях все элементы затрат относятся к условно постоянным так как их величина практически не зависит от количества выработоной продукции.

Формула для разности затрат относимых на электроэнергию и теплоту вырабатываемых ТЭЦ:

а) И_э= (И_тт+И_к) (В_э/В)+И_э.ц+ И_м+И_общ.^Э

б) И_т= (И_тт+И_к) (В_т/В)+И_то+И_общ.^Т

где И_тт – затраты по топливно - тран. цеху

И_к – затраты по котельному цеху

В_э– расход топлива на произ. электроэнергии

И_э.ц – затраты по электрическому цеху

И_м – затраты по машинному цеху

И_общ.^Э– общестанционные затраты

И_то– затраты по теплокафикационному отделению

Более укрупнено ежегодные расходы на производство энергии на ТЭС определяются по следующим статьям затрат

1. Топливо на технологические цели, S_T;

2. Заработная плата эксплуатационного персонала цехов, S_З.П^Э;

3. Амортизационные отчисления, S_А;

4. Текущий ремонт оборудования, S_T_Р;

5. Прочие расходы, S_ПР.

Себестоимость производства теплоэнергии в теплоснабжающих котельных состоит в основном из затрат на топливо, амортизационных отчислений, заработной платы персонала, определяется по формуле:

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 9 10 Следующая ⇒