ТЕМА 2. ЭВОЛЮЦИЯ ВЗГЛЯДОВ НА РЫНОК ТРУДА

⇐ ПредыдущаяСтр 2 из 10Следующая ⇒

Истоки научного понимания рынка труда и трудовых отношений восходят к основоположникам классической политэкономии — У. Петти, Ф. Кенэ, А. Смиту, Д. Рикардо, С. Сисмонди, Ж.Б. Сэю. Будучи уверены во всесилии рыночных регуляторов, они полагали, что полная занятость обеспечена потому, что спрос и предложение на рынке труда всегда сбалансированы.

А. Смиту принадлежит создание и разработка трудовой теории стоимости. Он полагал, что источником всякого богатства является только труд, по существу отвергая вклад других факторов производства. А. Смит отмечал неопределенность рынка труда и различия в положении работников и работодателей. Интересные мысли высказывал он по поводу заработной платы, заметив, в частности, что она меняется в зависимости от легкости или трудности труда, его чистоты или неопрятности, почетности труда или его унизительности. Иными словами, он предвосхитил некоторые положения и выводы современной теории выравнивающих различий в оплате труда.

Д. Рикардо (также сторонник трудовой теории стоимости) обосновал обратно пропорциональную зависимость между заработной платой работников и прибылью предпринимателей, подчеркивая необходимость исследования законов распределения национального продукта между основными слоями общества в форме заработной платы, прибыли и ренты.

Вклад Жана-Батиста Сэя в теорию рынка труда заключался, прежде всего, в создании теории трех факторов производства (труда, капитала, земли), которым соответствуют три источника дохода — заработная плата, прибыль и рента. Производственные факторы рассматриваются как равнозначные источники ценности. Каждый из собственников указанных факторов ― рабочий, землевладелец, предприниматель ― должен быть вознагражден по заслугам.

Соответственно рабочий получает доход в форме заработной платы, земельный собственник ― ренту, предприниматель — прибыль.

Продолжатели классиков — Д. Бартон, Д. Брей, Р. Джонс — считали, что равновесие на рынке труда между спросом и предложением связано с установлением рыночной цены и равновесной ставкой заработной платы. Как и другие представители классической школы, они, хотя и признавали неравномерность развития рынка труда, были уверены в надежности механизма его стихийного саморегулирования и ненужности государственного вмешательства в экономику. Все классики полагали, что вынужденная безработица невозможна и полная занятость — норма для рыночного хозяйства.

К. Маркс выдвинул ряд концепций, имеющих непосредственное отношение к исследованию рынка труда, создав теории циклического характера развития экономики в целом и рынка труда в частности, прибавочной стоимости и эксплуатации наемного труда, роста органического строения капитала, на основе которого действует закон относительного перенаселения, обосновывающий неизбежность формирования при капитализме резервной армии труда (безработицы). К. Маркс попытался обосновать связь заработной платы с уровнем жизни трудового населения.

А. Маршалл разработал основы современной микроэкономической теории, включающей, в частности, анализ рынков факторов производства. Именно А. Маршалл сформулировал законы производного спроса, исследовал спрос на труд и его предложение, выявил факторы, влияющие на эластичность спроса на труд (впоследствии дополненные Дж. Хиксом), показал влияние последней на возможности профсоюзов в отстаивании интересов работников. Как и классики, А. Маршалл, полагал, что рыночная система обеспечивает полное использование ресурсов, в том числе трудовых, отмечая, что рост заработной платы ведет к снижению занятости и росту безработицы. Он не видел необходимости в государственном регулировании занятости. В 1930 г. Л. Роббинс обосновал различную эластичность предложения труда по заработной плате для разных участков кривой предложения и вывел кривую предложения труда.

Со временем жизнь доказала несостоятельность многих концептуальных подходов классической школы. Дальнейшее развитие капитализма сопровождалось экономическими кризисами, ростом безработицы, нарастанием экономических противоречий. В теории и на практике все более популярными становились идеи представителей кейнсианской школы о необходимости государственного вмешательства в действие рыночного механизма в целях достижения полной занятости (при безработице в 2-3%, т.е. не превышающей ее естественного уровня), экономического роста, равновесия платежного баланса и т.п.

Дж. Кейнс в рамках созданной им модели макроэкономического равновесия разработал теорию равновесия рынка труда в условиях неполной занятости. В отличие от своих предшественников, он отрицал эластичность заработной платы и цен, доказывая, что деятельность профсоюзов, препятствующих снижению заработной платы, делает ее «неподатливой». Кейнсианство внесло большой вклад в анализ рынка труда, поскольку наряду с экономическими учитывало также психологические и нравственные факторы. Идеи Дж. Кейнса были продолжены и развиты многочисленными последователями: Е. Домаром, Р. Харродом, Дж. Робинсон, У. Бевериджем, Р. Солоу, Д. Стрейчи, А. Хансеном и др.

Однако экономическая политика, реализующая постулаты и выводы кейнсианства, нередко приводила к росту инфляции, глубоким экономическим кризисам и не позволяла достичь полной занятости. Широкое распространение получили неоклассические теории (неоконсерватизм).

Монетаристы категорически отвергали государственное вмешательство в экономику. М. Фридман даже выступил против социальных мер правительства по поддержанию низкооплачиваемых и социально уязвимых слоев населения, полагая их неэффективными.

В неоклассической теории исследование труда осуществлялось на общих принципах с остальными факторами производства, а рынок труда рассматривался с тех же позиций (и иллюстрировался, по сути дела, теми же графиками), что и все остальные рынки. Начиная с 1950-х годов зарубежными учеными в рамках данного направления были разработаны многофакторные модели спроса и предложения на рынке труда, учитывающие влияние на решения участников трудовых отношений налогов, социальной помощи, условий труда, трудовой мобильности и дискриминации, профсоюзов; исследовались проблемы соотношения инфляции и безработицы. В 1960-е годы была создана теория человеческого капитала (ее основоположники — Г. Беккер, Дж. Минсер и Т. Шульц), исследовавшая новые аспекты экономики труда, связанные с качеством рабочей силы. Став впоследствии очень популярной, эта теория получила продолжение и развитие в работах многих современных зарубежных и отечественных экономистов.

В XX веке западные страны не раз сталкивались с экономическимим кризисами, сопровождавшимися падением производства, ростом безработицы и инфляции и т.п. Австралийский экономист Филипс обратил внимание на обратную связь между инфляцией и безработицей. Как известно уровень заработной платы и уровень занятости взаимосвязаны. С повышением заработной платы занятость растет, а безработица снижается. Однако повышение заработной платы означает рост издержек, а, следовательно, и цен. Повышение же цен, как правило, означает снижение безработицы.

Рост цен выступает в качестве платы за сокращение безработицы. Кривая Филипса работает в относительно короткие сроки роста безработицы и снижения производства (Рисунок 2.1). В условиях длительного периода возникает стагфляция ― сохранение высокой безработицы при одновременном инфляционном спросе.

Рисунок 2.1 ― Кривая Филипса

U_N ― естественный уровень безработицы

P_N ― темп роста цен при этом уровне

Серьезный вклад в исследование рынка труда внес институционализм. Это направление экономической науки возникло в самом конце 19 в. Его начало связывают с выходом книги Торстейна Веблена «Теория праздного класса» (1899 г.). Т. Веблен полагал, что сущность любого экономического института составляют усвоенные широкими слоями населения системы ценностей, устойчивые совокупности социальных норм и стандартов поведения, установки и схемы мировосприятия. Веблен выделяет такие мотивы, как денежное соперничество, демонстративное поведение, показная праздность. В условиях рыночной экономики господствующие классы навязывают свои взгляды и образ поведения массовому потребителю. В обществе закрепляются нормы и стандарты, искажающие и усложняющие поведение людей. Они следуют не рациональным принципам и расчетам, а «денежным канонам», принципам «престижного и демонстративного поведения». В своей работе он показывает, что «демонстративная праздность» и «демонстративное расточительство» становятся жизненными установками не только праздного класса, но и среднего класса. Таким образом, он выступал против расточительного потребления.

Джон Коммонс, исследуя экономические институты, особую роль отводил понятию сделки, которую он понимал как взаимосвязь и несовпадение интересов, разрешаемое путем установления соглашения, выгодного всем участникам сделки. При этом арбитром же и силой, принуждающей к выполнению взятых обязательств, является государство.

Длительное время институционалисты отвергали методы маржинального и равновесного анализа, используя методы из арсенала таких наук, как право, психология, политология, культурология и др. Но, начиная с 1960-1970-х годов, они, напротив, стали изучать политологические и правовые проблемы методами неоклассической экономической теории с применением аппарата современной микроэкономики.

В конце XX в. формируется новая институциональная теория, в центре внимания которой — «правила игры», лежащие в основе социальных институтов. С точки зрения Д. Норта, в современной теории под институтами понимаются «правила игры» в обществе или созданные человеком ограничительные рамки, которые организуют взаимоотношения между людьми, а также система механизмов, обеспечивающая их выполнение. Подобные институты (формальные, т.е. законодательно оформленные, и неформальные) организуют повседневную жизнь, создают структуру побудительных мотивов, уменьшают неопределенность.

Многие современные зарубежные исследователи применяют методологию и инструментарий институционализма для анализа процессов, происходящих на рынке труда. Так, Дж. Данлоп и Л. Ульман проанализировали влияние профессиональных и отраслевых различий на структуру рабочей силы; Р. Фримен и Дж. Медофф, рассматривая профсоюзы в качестве «коллективного голоса», доказали, что они способствуют росту производительности труда; Дж. Ходжсон использовал институциональный подход для выявления особенностей поведения домохозяйств и т.п.

В последние десятилетия XX в. за рубежом продолжалось изучение рынка труда, приводящее ученых к новым открытиям. Традиционный подход, использовавшийся экономистами неоклассического направления, рассматривал рынок труда как обычный ресурсный рынок, где цена труда определяется на основе взаимодействия спроса и предложения, а сам труд обладает однородностью и делимостью. С середины XX в. анализ рынка труда усложнился, оплату труда разделили на две части: вознаграждение за трудовые усилия и компенсация за особые условия труда. Следующим открытием, кстати, сделанным институционалистами, было то, что крупные фирмы создают свои внутренние рынки труда. Дальнейшие исследования привели их к концепции двойственности рынка труда, а затем и к более детальной его сегментации.

⇐ Предыдущая 123 4 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒