Тест 3. Управление как социальное явление и объект познания

⇐ ПредыдущаяСтр 3 из 11Следующая ⇒

1. Основанное на достоверном знании системное воздействие субъекта управления на объект, с тем, чтобы обеспечить его целостность, нормальное функционирование и развитие в соответствии с закономерностями, действующими в данной среде:

а) управление;

б) манипулирование;

в) развитие;

г) систематизация.

2. Укажите одно из приведенных определений, которое НЕ относится к понятию «управление»:

а) это функция биологических, социальных и технических систем, которая обеспечивает сохранение их структуры, поддерживает определенный режим деятельности;

б) это результат длительного общения работников друг с другом;

в) это целенаправленный, планируемый, координируемый и сознательно организованный процесс, способствующий достижению максимального эффекта при минимальных затратах ресурсов, усилий и времени;

г) это упорядочение соответствующей структуры и обеспечение эффективного ее функционирования в полном соответствии с закономерностями существования и развития данной системы.

3. Сущность регулирования сводится к…

а) обеспечению упорядоченного состояния и заданному уровню организованности данной системы;

б) прогнозированию будущего состояния системы;

в) противопоставлению элементов системы;

г) образованию связи между управляющей и управляемой подсистемами.

4. Основой взаимодействия управляющей и управляемой подсистем
является:

а) обмен кадрами;

б) чувство страха;

в) обмен финансовыми ресурсами;

г) обмен информацией.

5. Наука, изучающая общие закономерности процессов управления (регулирования) и связи в сложных динамических системах, включая механические, биологические и социальные:

а) кинематика;

б) кибернетика;

в) квантовая механика;

г) комбинаторика.

6. Автор основных идей кибернетики, изложенных в книге «Кибернетика или управление и связь в животном и машине» (1948 год):

а) А. Эйнштейн;

б) И. Пригожин;

в) А. Файоль;

г) Н. Винер.

7. Общая черта, присущая процессам управления в биологических, технических и социальных системах:

а) информационное обеспечение;

б) хаотичность;

в) предопределенность;

г) предуказание.

8. «Ответная» реакция управляемой системы на воздействие системы
управляющей:

а) конфронтация;

б) обратная связь;

в) конформизм;

г) сотрудничество.

9. Социальный процесс сознательного, на достоверном знании основанного систематического воздействия субъекта управления (управляющей подсистемы) на социальный объект (управляемую подсистему) посредством принятия решения, осуществления планирования, организации и контроля, необходимых для того, чтобы обеспечить эффективное функционирование и развитие социальной системы (организации), достижение ею поставленной цели называется:

а) управление;

б) манипулирование;

в) формирование организационного порядка;

г) прогнозирование.

10. Социальная система, на которую направлены все виды управленческого воздействия с целью ее совершенствования, повышения качества решения задач, успешного достижения запланированной цели – это:

а) субъект управления;

б) функции управления;

в) объект управления;

г) социальная группа.

11. Определите, о каком компоненте управленческой деятельности идет речь: «Система

относительно стабильных, долговременных иерархических связей, стандартов, норм и

должностей, нередко зафиксированных документально и регулирующих взаимодействия

между организациями, подразделениями и людьми как членами организации по поводу

осуществления их функций»:

а) организационный порядок;

б) субъект управления;

в) корпоративная культура;

г) объект управления.

12. Управление в обществе предполагает организацию:

а) социальной стратификации;

б) социального порядка;

в) социальных гарантий;

г) системы социального контроля.

13. Первичный уровень социального порядка в обществе, при котором отношения между людьми складываются естественным образом, регулируются на основе обычаев:

а) гражданского порядка;

б) традиционного порядка;

в) организующего порядка;

г) правового порядка.

14. Гражданский социальный порядок в обществе – это…

а) сфера свободного проявления частных интересов людей в формах их свободной самоорганизации;

б) результат сознательных целенаправленных действий некоторых доминирующих субъектов на реальные взаимоотношения людей в соответствии с заранее заданными схемами (планами, идеалами);

в) искусственно устанавливаемый государством как политической системой в целях «обуздания» разгула частных интересов в гражданском обществе, обеспечения контроля и цивилизованной организации общественной жизни в интересах большинства;

г) система сознательно построенных норм и правил, регулирующих отношения родства, дружбы и соседства, обычаи и традиции, различные формы бытовой культуры поведения людей и т.п.

15. Организующий (или направляющий) социальный порядок – это…

а) искусственно устанавливаемый государством как политической системой в целях «обуздания» разгула частных интересов в гражданском обществе, обеспечения контроля и цивилизованной организации общественной жизни в интересах большинства;

в) уровень социального порядка, при котором отношения между людьми складываются естественным образом, регулируются на основе обычаев и традиций;

г) порядок, который устанавливают сами граждане по своему усмотрению, это сфера свободного проявления их частных интересов людей.

16. Модель управления, при которой осуществляется горизонтальное (т.е. на одном уровне организации) упорядочение деятельности людей в социальном пространстве, а стороны, части и элементы одной и той же социальной общности или взаимодействие нескольких общностей характеризуются тождественностью, равновеликостью:

а) координация;

б) субординация;

в) реординация;

г) систематизация.

17. Модель социального управления, при которой осуществляется вертикальное упорядочение деятельности людей в социальном пространстве (т.е. имеет место взаимодействие различных уровней организации), а один из компонентов какой-либо общности или одна из взаимодействующих общностей играет роль ведущего, определяющего начала в деятельности всех остальных:

а) координация;

б) субординация;

в) реординация;

г) систематизация.

18. Модель социального управления, при которой осуществляется нормативно-правовое или организационное переподчинения в социальном пространстве одних компонентов системы другим, как по горизонтали, так и по вертикали:

а) реординация;

б) координация;

в) субординация;

г) систематизация.

19. Назовите автора высказывания: " Успех любого предприятия сегодня зависит не от имеющихся в его распоряжении ресурсов, не от объема денежных средств и даже не от благоприятной хозяйственной среды, а от управления, его качества и эффективности"

а) А. Файоль;

б) Ф.Тейлор;

в) П. Друкер;

г) М. Фоллет.

20. «Сердцевиной» управленческой деятельности является:

а) подбор и расстановка персонала;

б) привлечение финансовых ресурсов;

в) принятие и реализация управленческих решений;

г) ликвидация организации.

21. Назовите составляющую сервисно-управленческих функций управления:

а) прогнозирование;

б) организация;

в) мотивация;

г) целеполагание.

22. Лицо, группа лиц или специально созданный орган, являющийся носителем управленческого воздействия на социальный объект, осуществляющий деятельность, направленную на сохранение качественной специфики, обеспечение его нормального функционирования и успешное движение к заданной цели – это:

а) субъект управления;

б) объект управления;

в) предмет управления;

г) система управления.

23. Структура органов управления, построенная на принципе двойного подчинения исполнителей:

а) матричная;

б) линейная;

в) линейно-функциональная;

г) штабная.

24. Партисипативная структура управления - это...

а) структура управления, которая характеризуется использованием формальных правил и процедур, централизованным принятием решений, узко определенной ответственностью в работе и жесткой иерархией власти в организации;

б) структура управления, позволяющая гибко реагировать на изменения в окружающей среде и принимающая в расчет все инновационные приемы управленческой деятельности;

в) структура управления, основанная на активном включении сотрудников и их представителей в процессы выработки, принятия и реализации управленческих решений;

г) структура управления, которая характеризуется отсутствием формальных правил и процедур, децентрализацией в принятии решений.

25. Три уровня управления, которые выделил Т. Парсонс в зависимости от функций, выполняемых руководителями разного ранга:

а) управленческий, производственный, технический;

б) технический, управленческий, институциональный;

в) институциональный, производственный, управленческий;

г) производственный, институциональный, политический.

26. Социальная функция управленческой деятельности заключается…

а) в поддержке и защите работников, создании условий для их эффективного труда, определении уровня заработной платы, социальных льгот, оздоровлении работающих и их семей, организации их содержательного отдыха;

б) отражает деятельность управленческой структуры на основе законодательства в области труда и нормативных актов, регулирующих кадровую сферу и складывающиеся трудовые отношения, в том числе составление штатного расписания организации, прием, увольнение, передвижение кадров, соблюдение трудового законодательства и т.п.;

в) обеспечивает приток информации из окружающей социальной среды в данную организацию и из этой организации в окружающую среду, а также информационное обеспечение управленческой структуры, подчиненных ей структурных подразделений и отдельных индивидов, включенных в состав данного предприятия, фирмы, корпорации и т.п.

27. Укажите основание для классификации следующих объектов управления: страна, отрасль, регион, предприятие:

а) по масштабам и уровням управленческого воздействия;

б) по видам регулируемой деятельности;

в) по адресату управленческого воздействия;

г) по используемым методам управленческого воздействия.

28. Основным достоинством централизованных структур управления НЕ является:

а) сильные координация и контроль, т.е. невозможность воплощения в жизнь начинаний, противоречащих целям организации (в их понимании центральным руководством);

б) возможность концентрации финансовых ресурсов для организации крупномасштабных экономических действий;

в) возможность для работников проявить инициативу;

г) создание благоприятных условий для реализации принципа единоначалия.

29. Впервые предложил классификацию функций управления:

а) А. Маслоу;

б) М. Вебер;

в) А. Файоль;

г) О.Конт.

30. Термином «организационная структура управления» обозначают:

а) систему долгосрочных и краткосрочных целей, отражающих интересы общества;

б) совокупность рабочих групп, созданных под конкретную задачу и существующих достаточно короткое время;

в) совокупность специализированных функциональных подразделений, взаимосвязанных в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений;

г) совокупность методов, используемых в процессе обоснования, выработки, принятия и реализации управленческих решений.

31. Структура управления, для которой характерно свободное движение информации, постоянный поиск новых стилей, неформальный контроль, возможность свободного распределения функций:

а) механическая;

б) адаптивная;

в) патисипативная;

г) административная.

32. Виды социального управления, подразделяемые в зависимости от уровня управления:

а) государственное, региональное, муниципальное;

б) явное и скрытое, прямое и косвенное;

в) политическое, экономическое, правовое;

г) проектирование, программирование, планирование.

33. Методы социального управления, основанные на дисциплине, четкой субординации и строгой регламентации деятельности, характерной для формальной организации, относятся к группе методов:

а) экономических;

б) социально-психологических;

в) организационно-административных;

г) идеологических.

34. Среди базовых целей любой деловой организации имеются цели, которые называют целями-ориентациями. Это цели…

а) достижение которых способствует выживанию системы во внешней среде;

б) коллективные и индивидуальные, которые ставят себе члены организации для удовлетворения собственных потребностей;

в) отражающие предназначение организации;

г) оперативные цели.

35. Определение управления, принадлежащее Ф. Тейлору:

а) «Управление - особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу»;

б) «Управление- это искусство знать точно, что предстоит сделать и как предстоит сделать это самым лучшим и дешевым способом»;

в) «Управление является процессом осознания и организации решения назревших проблем»;

г) «Парадигма управления – это система принципов мышления и деятельности».

36. Основополагающие идеи и правила поведения руководителей по осуществлению управленческих функций, важнейшие требования, соблюдения которых обеспечивает эффективность социального управления:

а) функции управления;

б) принципы управления;

в) методы управления;

г) законы управления.

37. Среди перечисленных ниже найдите тот принцип, который не относится к управленческой деятельности:

а) принцип государственной законности системы управления организацией;

б) принцип многовариантности управленческих решений;

в) принцип органической взаимообусловленности и целостности субъекта и объекта управления;

г) принцип релятивизма.

38. Принцип социального управления, согласно которому вся деятельность фирмы (организации) должна осуществляться в соответствии с требованиями внутреннего устава (учредительного договора), содержание которого должно отвечать законодательству страны:

а) принцип государственной законности;

б) принцип обеспечения внутренней правовой регламентации;

в) принцип многовариантности управленческих решений;

г) принцип единоначалия.

39. Совокупность способов и приемов воздействия субъекта управленческой деятельности на управляемый объект для достижения поставленных целей – это…

а) система управления;

б) методы управления;

в) функции управления;

г) структуры управления.

40. Специфические способы воздействия на личность, социальную группу или общность, на отношения и взаимодействия между ними в целях повышения эффективности деятельности управляемого объекта:

а) экономические методы;

б) социально-психологические методы;

в) организационные методы;

г) административные методы.

41. Система политических, правовых, нравственных, религиозных, эстетических и философских взглядов и идей, в которых осознаются и оцениваются отношения людей к действительности:

а) идеология;

б) теория;

в) менталитет;

г) социальная установка.

42. Назначение и виды управленческой деятельности:

а) функции управления;

б) принципы управления;

в) методы управления;

г) законы управления.

43. Сознательный, целенаправленный сбор и использование информации -
специфическая черта:

а) управленческого труда;

б) административной деятельности;

в) процесса институционализации;

г) системно-функционального анализа.

44. Исходным пунктом управленческой деятельности является:

а) регулирование;

б) прогнозирование и планирование;

в) оценка экономической эффективности;

г) организация.

45. Достижение согласованности в работе всех звеньев организации путем установления рациональных связей, коммуникаций между ними:

а) координирование;

б) мотивация;

в) оценка;

г) планирование.

46. Метод управленческого воздействия, основывающийся на обращении к чувствам патриотизма и гражданственности, ответственности за судьбу своего государства:

а) идеологический;

б) экономический;

в) административный;

г) психологический.

47. Выражение «Управление - особый вид деятельности, превращающий неорганизованную толпу в эффективную целенаправленную и производительную группу» принадлежит:

а) А. Файолю;

б) МакГрегору;

в) П. Друкеру;

г) Ф. Тейлору.

48. Совокупность уровней и звеньев управленческой деятельности в единстве с их функциональными областями, расположенными в строгой соподчиненности и обеспечивающие взаимосвязь между управляющей и управляемой системами для эффективного достижения цели – это:

а) организационная структура управления;

б) организационная культура;

в) управленческая культура;

г) организационный порядок.

49. Метод, применяемый в управлении, который позволяет получить информацию о количественном и качественном изменении показателей деятельности управляемого социального объекта в результате воздействия на него различных контролируемых факторов:

а) организационно-административный;

б) системный подход;

в) социальный эксперимент;

г) реординация.

50. К экономическим методам управления НЕ относится:

а) система нормативных документов;

б) налоговая система;

в) система финансовой ответственности;

г) система заработной платы.

⇐ Предыдущая 1 234 5 6 7 8 9 10 Следующая ⇒