Тема 4. Система управления как совокупность социальных отношений. Особенности властных отношений

⇐ ПредыдущаяСтр 4 из 11Следующая ⇒

1. Устойчивая система социальных взаимодействий, предполагающая определенные взаимные обязательства партнеров:

а) социальные отношения;

б) социальный порядок;

в) социальное взаимодействие;

г) статусный набор.

2. Интеракция – это:

а) социальное взаимодействие;

б) социальные процессы;

в) социальный порядок;

г) ролевой конфликт.

3. Социолог, впервые классифицировавший социальные взаимодействия по разным
основаниям:

а) Т. Парсонс;

б) П. Сорокин;

в) Г. Шварц;

г) Г. Питер.

4. Положение индивидов по отношению к другим, его обязанности и права, функциональные характеристики и ограничения фиксируются в...

а) социальных ролях;

б) харизме;

в) социальном статусе;

г) социальном характере.

5. Социальные отношения в системе социального управления, которые являются обезличенными и стандартизированными, т.е. зависят не от личностных черт человека, а от принятых в организации норм и правил - это отношения:

а) социальной стратификации;

б) социального взаимодействия;

в) социального посредничества;

г) формальные.

6. По мнению М. Вебера власть может основываться на личных качествах, традициях (обычаях) и...

а) сфере действия;

б) формальном законе;

в) информированности;

г) ролевом конфликте.

7. Выражение «...Власть - это то, за счет чего нейтрализуется, но не ломается воля подчиненного...» принадлежит:

а) Ф. Тейлору;

б) А. Файолю;

в) Н. Луману;

г) М. Веберу.

8. Контроль за доступом к информации можно отнести к...

а) ресурсам власти;

б) силе власти;

в) легитимности власти;

г) потенциалу власти.

9. Если власть руководителя велика, а власть подчиненных мала, то это тип власти:

а) либеральный;

б) демократический;

в) авторитарный;

г) политический.

10. Если характер взаимосвязи между руководителем и подчиненным можно представить в виде жесткой иерархии, то это разновидность власти:

а) партнерская;

б) бюрократическая;

в) фратерналистическая;

г) либеральная.

11. Партнерский тип взаимоотношений между руководителем и подчиненными имеет место в той организации, где:

а) иерархические отношения в системе управления существуют, но ярко не выражены;

б) существует жесткая иерархия;

в) руководитель - единоличный хозяин;

г) за каждым работником жестко закреплены его должностные обязанности.

12. Если иерархичность социальных взаимосвязей в системе управления не выражена и присутствует коллегиальность в принятии решений, то это … тип взаимоотношений между руководителем и подчиненными:

а) фратерналистский;

б) бюрократический;

в) харизматический;

г) партнерский.

13. Власть является патерналистской, когда в социальных отношениях в системе управления:

а) присутствует жесткая иерархия, закрепленная в должностных инструкциях;

б) иерархия ярко не выражена;

в) руководитель - единоличный хозяин;

г) господствует стремление все решения принимать на основе коллективного обсуждения.

14. Латентная социальная зависимость – это зависимость…

а) скрытая;

б) открытая;

в) слабо выраженная;

г) ярко выраженная.

15. Позиция человека в социальном пространстве, определяемая его правами и обязанностями в отношении других (сопряженных) позиций:

а) роль;

б) статус;

в) ролевая дистанция;

г) аттитюд;

16. Изменение статуса социального субъекта, его переход из одной социальной страты в другую:

а) ролевой конфликт;

б) упорядочение статусного набора;

в) социальная мобильность;

г) статусная кристаллизация.

17. Социальные отношения власти, господства и подчинения в обществе характеризуются:

д) физической силой;

е) аккультурацией;

ж) социальной зависимостью;

з) конформностью.

18. Любая способность, право, возможность одних людей навязывать свою волю другим, оказывать определенное воздействие на деятельность и поведение других людей (М.Вебер),
это:

а) статус;

б) власть;

в) социальная роль;

г) аттитюд.

19. Наличие в отношениях между людьми в организации определенной нормативности характеризует эти отношения как:

а) межличностные;

б) официальные (формальные);

в) неофициальные (неформальные);

г) функциональные.

20. Господство одних людей в отношениях с другими, которое характеризуется высшей степенью неформального авторитета, можно отнести к:

а) традиционному;

б) харизматическому;

в) легальному;

г) ролевое.

21. Отношения, связанные с разделением труда, распределением целей и действий по их достижению в управлении различными направлениями деятельности данной организацией, это отношения:

а) специализированные;

б) функциональные;

в) служебные;

г) технические.

22. Стремление занять ключевую, самую влиятельную позицию в социальной иерархии, это:

а) потребность в самоидентификации;

б) потребность во власти;

в) потребность в признании;

г) потребность в творчестве.

23. Особенностью социальных отношений в системе управления НЕ является:

а) их ассиметричность;

б) равное социальное положение в организации каждого индивида;

в) реализация статусов и ролей каждого члена организации;

г) социальная зависимость одних людей от других.

24. Неформальные отношения, в отличие от формальных...

а) основаны на личном выборе;

б) нуждаются в получении определенных знаний, обучении;

в) обезличены и стандартизованы;

г) регулируются нормами и правами.

25. Господство права характеризует… господство:

а) традиционное;

б) рациональное;

в) легальное;

г) харизматическое.

26. К основным чертам идеального типа бюрократии НЕ относится:

а) рационализация всех сторон жизни организации;

б) действие согласно неписанным нормам и правилам;

в) назначение на должность на основе соглашения;

г) регулярная оплата труда персонала.

27. Социальные отношения в системе управления, характеризующиеся ассиметричностью, односторонней зависимостью от начальника — это отношения…

а) служебные;

б) технические;

в) функциональные;

г) специализированные.

28. Какую ошибку можно избежать, зная особенности функционирования социальных отношений в системе управления?

а) ошибка излишней требовательности;

б) ошибка объективной оценки всех сотрудников;

в) ошибка оценки работы сотрудников в соответствии с их должностными обязанностями;

г) ошибка, вызванная неправильным начислением заработной платы.

29. Социальные отношения в обществе характеризуются очень большим
разнообразием. Так, типологизация по субъекту социальных отношений
выделяет:

а) межличностные, внутригрупповые, межгрупповые;

б) экономические, политические, социокультурные;

в) официальные и неофициальные;

г) формальные и неформальные.

30. Основанием выделения отношений сотрудничества, взаимопомощи, соперничества, конфликта, субординации (начальник-подчиненный) как особого типа социальных отношения служит:

а) объект отношений;

б) субъект (носитель социальных отношений);

в) наличие в отношениях стандартизации и формализации;

г) модальность (характер взаимосвязей между индивидами и их группами).

31. Социальные отношения в зависимости от наличия или отсутствия элементов
стандартизации и формализации подразделяются на:

а) экономические и социокультурные;

б) официальные и неофициальные;

в) межличностные и межгрупповые;

г) верно и б), и в).

32. Социальное отношение, при котором один субъект не в состоянии совершить
необходимые для него социальные действия, если и пока другой субъект не
совершит ожидаемых от него действий, способствующих определенной
деятельности первого субъекта …

а) социальная зависимость;

б) информационный голод;

в) социальный функционализм.

г) социальный порядок.

33. Социолог, который считал, что господство - это такое отношение между
управляющим и управляемым, при котором первый может навязывать свою
волю путем обязывающих приказов:

а) А.Маслоу;

б) Н.Луман;

в) Г.Маклуэн;

г) М.Вебер.

34. Социолог, который сконструировал теоретическую модель бюрократии и обосновал ее как идеальный тип социального управления:

а) М.Вебер;

б) Н.Маккиавели;

в) А.Файоль;

г) К.Маркс.

35. Ошибка излишней требовательности руководителя состоит:

а) в тенденции занижено оценивать всех и вся;

б) в тенденции оценивать подчиненных выше реального уровня и качества их служебной деятельности;

в) в стремлении руководителя оценивать работу подчиненного только по событиям последнего времени;

г) оценке подчиненного по критериям личного пристрастия руководителя.

36. Ресурсы власти в организации:

а) капитал, знание, возможность применения физической силы;

б) квалификация, опыт;

в) поддержка третьего лица, обладающего значительной властью;

г) верны все (а, б, в) ответы.

37. Верно ли мнение, что власть возможна там, где отношения между людьми выстроены в иерархию, где есть подчиненные и те, кто ими руководит:

а) скорее да, чем нет;

б) да;

в) скорее нет, чем да;

г) нет.

38. Американским социологом, включившим в систему господства ещё один существенный компонент - действие особого механизма осуществления властных полномочий, каковым выступает политическая машина, является:

а) Р. Мертон;

б) М. Вебер;

в) Э. Мэйо;

г) Т. Парсонс.

39. «Устойчивая черта личности, отражающая желание и намерение человека манипулировать другими людьми в межличностных отношениях»- это...

а) индивидуализм;

б) господство;

в) власть;

г) макиавеллизм.

40. Социальные отношения, базирующиеся на административной иерархии - это....

а) бюрократические;

б) патерналистские;

в) партнёрские;

г) фратерналистские.

41. Ожидаемое поведение человека в соответствии с занимаемым статусом - это:

а) социальное управление;

б) социальная роль;

в) социальные отношения;

г) социальная зависимость.

42. Личностный выбор играет решающую роль в отношениях:

а) официальных;

б) неофициальных;

в) и в тех и в других;

г) не в тех и не в других.

43. Баланс власти в организации, при котором власть подчиненных намного значительней власти руководителя характерен для стиля управления:

а) авторитарного;

б) демократического;

в) либерально-попустительского;

г) традиционного.

44. В сфере управленческой деятельности главным аспектом рационализации является формирование эффективно действующего управленческого аппарата. Чтобы вычленить основные принципы его деятельности, М. Вебер сконструировал идеальный тип управления:

а) демократия;

б) бюрократия;

в) патернализм;

г) теократия.

45. Бюрократический функционер в рамках отношений легального господства (по М. Веберу) это:

а) человек лично свободный и назначенный на должность на основании соглашения;

б) человек, осуществляющий власть на основании неформальных законов;

в) человек, работающий на своем посту всю жизнь;

г) человек, назначаемый на должность в соответствии с социальным статусом в обществе.

46. В многоуровневых системах управления большое значение приобретает взаимозависимость в действиях и функциях членов коллектива. Каждый должен четко выполнять свои функции и добиваться столь же четкого выполнения другими сотрудниками их функций, иначе не возможно добиться всесторонне согласованной и эффективной деятельности. Именно в этом заключается этот вид отношений в системе управления:

а) функциональные отношения;

б) технические отношения;

в) служебные отношения;

г) информационные отношения.

47. Ожидаемое поведение человека в соответствии с занимаемым статусом - это:

а) социальное управление;

б) социальная роль;

в) социальные отношения;

г) социальная зависимость.

48. Фратернализм характеризуется:

а) четко выражена иерархичность отношений;

б) контакты между начальником и подчиненными носят в основном официальный характер;

в) отношения носят неформальный характер;

г) «хозяин» строго поддерживает единство организации.

49. Реальной властью обладает тот, кто по сравнению с другими располагает:

а) большими ресурсами (капитал, информация, и т.п.);

б) профессиональными знаниями;

в) большим авторитетом среди сотрудников;

г) верны все (а, б, в) ответы.

50. Легитимное господство, основанное на незаурядных проявлениях святости или геройской силы (по М. Веберу) имеет характер:

а) традиционный;

б) рациональный;

в) харизматичный;

г) легальный.

⇐ Предыдущая 1 2 345 6 7 8 9 10 Следующая ⇒