Социально-психологические особенности взаимопонимания учеников и педагогов

⇐ ПредыдущаяСтр 20 из 20

Эта проблема приобретает особое значение в связи с задачами, поставленными XXV съездом партии по формированию личности советского человека в условиях развитого социализма. Психолого-педагогические основы воспитательного воздействия коллектива учителей на развитие и становление ученических коллективов и формирование личности учащихся были разработаны в нашей стране Н. К. Крупской и А. С. Макаренко и нашли свое дальнейшее развитие в деятельности многотысячного отряда советских учителей.
Весь опыт советской школы свидетельствует об эффективности социалистической системы воспитания и жизненности ее идейно-теоретических и научно-практических основ.
Воспитание, как не раз подчеркивал В. А. Сухомлинский, — это прежде всего живое слово учителя и живые человеческие отношения учителей с учениками. В противоположность старой педагогике, которая возводила прочные стены между педагогами и учащимися, разобщая их и лишая возможности: тесного взаимодействия на основе единых задач и целей деятельности, советская педагогика с первых же дней Октября, по образному выражению выдающегося педагога, начала «путешествие к человеку». «В прежнее время, — писала Н. К. Крупская, — в школе было два лагеря — учителя и дети. Эти два лагеря вели между собой непрестанную войну».
«...Процесс воспитания выражается в единстве... идеалов, стремлений, интересов, мыслей, переживаний... Десятки, сотни нитей, духовно связывающих учителя и учащегося, — это те тропинки, которые ведут к человеческому сердцу. Это важнейшие условия дружбы, товарищества учителя и учащихся»; «Мы, — говорил В. А. Сухомлинский, — добиваемся, чтобы учителя и учеников объединяла духовная общность...».
Разумеется, процесс общения и взаимодействия коллектива учителей с коллективом учащихся очень сложен. Здесь сказываются объективные и субъективные факторы (учителя отличаются друг от друга не только по опыту, возрасту, стажу, но и по отношению к работе, ученикам, по характеру, темпераменту). Интересы гармонического развития школьных коллективов диктуют необходимость осмысленного руководства этим процессом на основе знания закономерностей, выявленных социальной психологией. «Я твердо убежден, — неоднократно отмечал В. А. Сухомлинский, — что множество школьных конфликтов, нередко оканчивающихся большой бедой и просчетами в воспитании, имеет своим источником неумение учителя общаться с учениками, незнание им основ коллективной общественной психологии».
За последние годы психологическая наука сделала в этом направлении некоторые шаги, вооружая учителей и воспитателей знаниями, помогающими им более осознанно и целенаправленно строить учебно-воспитательный процесс и разнообразить формы и методы воспитательной работы с учащимися.
Большинство современных социально-психологических исследований, посвященных процессам межличностного общения в учебно-воспитательных коллективах, рассматривают в основном взаимоотношения в диадах «ученик — ученики» и «ученик — учитель» (Н. А. Березовин, Я. Л. Коломинский, Л. И. Новикова, А. Л. Шнирман).
Пока еще мало работ, в которых затрагивался бы вопрос о влиянии отношений, складывающихся в педагогическом коллективе учителей, на характер взаимоотношений учеников между собой и учеников с учителями. Между тем вполне понятно, что психологический климат учительской не может не определять собой в конечном итоге психологический климат в классах. Опыт лучших школ страны показывает, что борьба за сплоченный и работоспособный школьный коллектив начинается с формирования и сплоченности учительского коллектива.
Анализ работы лучших педагогических коллективов показывает, что одна из главных задач учебно-воспитательного процесса должна сводиться к тому, чтобы наполнить взаимоотношения в системах «ученик — учитель», «учитель — учителя», «ученик — ученики» реальным содержанием, опосредствовав их целями и задачами совместной деятельности. Этот процесс должен охватывать все системы отношений, и бесполезно добиваться качества и отдачи в работе учителя с классом, если нет четкой и слаженной работы в самом коллективе учителей, если работа педагогического коллектива и отношения, развивающиеся в нем, не опосредствованы осознанием общности целей и задач совместной деятельности.
А. А. Бодалев одним из первых показал, что учителя, различающиеся стилем руководства и общения, по-разному воздействуют на формирование характерологических качеств учащихся.
В работе Т. Б. Давыдовой сделана попытка рассмотреть динамику особенностей межличностного общения всех участников процесса обучения и воспитания. Было выявлено, что почти во всех случаях стиль и характер отношений между учениками определялся характером сложившихся отношений между учителями. Там, где дирекция и классный руководитель прибегали в процессе работы главным образом к волевым приемам, способ разрешения межличностных отношений и конфликтов между учениками класса также, как правило, носил волевой характер. Комсоргами и старостами классов и групп здесь оказывались в основном ребята с ярко выраженными чертами «автократического» лидера (в 8 случаях из 9). Их нравственные качества были оценены (методом экспертных оценок) весьма низко. Отмечалась их грубость, беспочвенная уверенность в собственной правоте, нечуткость и т. д. С подобной картиной сталкивались и другие исследователи (например, Ю. В. Павлов).
В аналогичных случаях было бы ошибкой считать, что главной причиной появления отрицательных качеств у ребят-лидеров в описанных ситуациях является характерное для некоторых школ захваливание активистов, поблажки, которыми они пользуются у педагогов, и т. д. Проделанное исследование дает возможность взглянуть на этот вопрос несколько иначе. Даже в тех случаях, когда классный руководитель определялся по стилю отношений как «демократ», при наличии «автократического» стиля со стороны дирекции школы установки и ценностные ориентации в нравственной сфере в большей степени несли на себе следы общения с дирекцией, чем с классным руководителем. Этот факт тоже нуждается в серьезном осмыслении. В случаях, когда стиль работы классного руководителя и дирекции фиксировался как «демократический», межличностные отношения учащихся отличались ровностью, доброжелательностью и теплотой, а при оценке характерологических качеств активистов преобладали высокие оценки нравственных, моральных и деловых качеств этих ребят. Необходимо отметить также, что в ситуациях, когда стиль работы и классного руководителя, и дирекций школы определялся как «демократический», число учащихся, способных к коллективистическому самоопределению, более чем в два раза (имеются данные по четырем классам) превышает число коллективистов, выявленных в классах, где стиль работы учителя и дирекции определяется как «автократический». Число конформистов менялось почти соответственно.
Таким образом, данные, полученные психологами, говорят о необходимости обращать самое серьезное внимание в школах на работу по сплочению и воспитанию коллектива учителей, по созданию в нем здорового психологического климата. Оптимизация межличностных отношений — непременное условие успешного руководства развитием учебно-воспитательного коллектива, повышения сплоченности и работоспособности всего школьного коллектива.
Какие же качества учителя отмечаются в числе наиболее значимых? Полученные экспериментальные данные показывают, что содержание представлений о качествах «идеального учителя» значительно расходится как у учащихся, так и у самих учителей. Если ученики в первую очередь ориентируются на личностные, индивидуально-неповторимые черты учителя, то педагоги вначале называют черты, связанные с чисто профессиональными навыками и умениями. Такая ориентация хорошо видна из следующего примера. Выпускникам школ и студентам 1 курса, а также учителям было предложено перечислить черты, которыми, по мнению отвечающих, должен обладать «идеальный учитель». В результате обработки полученных ответов составлены два ранжированных эталонных ряда качеств учителя («глазами учеников» и «глазами учителей»).
Всего учениками и педагогами названо в ответах более ста различных качеств или черт «идеального учителя». Для юношей человеческие качества учителя (чувство такта, умение понять другого, доброжелательность, общительность) приобретают большую ценность, чем собственно профессиональные качества. Широта кругозора, знание смежных дисциплин, умение ярко проводить занятия — все эти качества, столь важные для учителя, занимают в эталонном ряду, составленном по ответам учащихся, всего лишь 15—20-е места.
Судя по ответам учеников, для них в первую очередь важно, чтобы учитель был личностью, настоящим другом и наставником. Вначале учащиеся смотрят, «какой он человек», а потом уже обращают внимание на то, «как он преподает». Во многих ответах отмечается, что учитель должен быть и «неформальным лидером» класса, уметь работать с каждым учеником отдельно, «переубеждать логикой, а не криком». Почти во всех ответах содержится мысль о том, что любовь к детям неотделима у учителя от любви к своей профессии.
Эталонный ряд учителей акцентирует внимание в первую очередь на деловых и профессиональных качествах педагога.
Подчеркивается прежде всего эрудиция учителя, необходимость владения им рядом волевых качеств (требовательность, строгость), умение находить оптимальные пути для решения постоянно возникающих в работе трудных ситуаций. Чуткость, отзывчивость, общительность, доброжелательность также названы среди важнейших качеств учителя, но по сравнению с ранжированным рядом, составленным школьниками, в целом находятся несколько ниже.
В таком расхождении ценностных ориентации сущности педагогического труда, вероятно, заложены и причины некоторых конфликтов, которые могут возникать и возникают между педагогами и учащимися. Видимо, с этим связаны жалобы учеников на то, что учителя их часто не понимают, недостаточно деликатны в общении, излишне придирчивы, педантичны, суховаты и т. д.
«У меня никогда не было друга учителя и вряд ли он будет. По-моему, это нереально, и я даже не уверена, необходимо ли это», — так написала в анкете одна из испытуемых, отвечая на вопрос «Какие качества необходимы преподавателю, чтобы стать лично для вас не только наставником, но и другом? ». Примерно до 20 процентов старшеклассников ответили сходным образом.
Замеченное расхождение в эталонных рядах качеств учителя не может быть объяснено одними лишь возрастными особенностями учащихся. Дело в том, что, хотя педагогический процесс и немыслим без оптимального взаимодействия внутри системы «ученики — учителя», каждое из звеньев этой системы имеет свои представления о предмете и сущности их совместной деятельности. И в этом нет ничего парадоксального, если учитывать, что реальное содержание деятельности учителей и учеников в процессе обучения и воспитания при всей ее общности имеет некоторые существенные различия.
Имеется много данных, говорящих о том, что среди различных форм деятельности, характерных для учебно-воспитательного процесса в школе, собственная учебная деятельность не выступает в сознании ученика как коллективная. Процесс усвоения знаний даже при фронтальных формах работы остается сугубо индивидуальным для каждого ученика, а результаты этого процесса (полученные знания) благодаря самой специфике обучения и существующих форм оценки работы учащегося не формируют ответственной зависимости в классных коллективах. В то же время другие виды работы — трудовая деятельность, общественная работа, спорт и т. д. — в большей степени формируют у учащихся такие возможности. Вот почему в тех классах, где школьники пассивно участвуют в трудовой и общественной деятельности, где не активизируются ее методы и формы, имеются определенные трудности для формирования сплоченности в системе «ученик — учитель», возникает почва для расхождений при формировании ценностных представлений о сущности учительского труда. Дело в том, что для коллектива учителей именно учебная деятельность, будучи основной и ведущей, в большей степени, чем какая-либо иная деятельность обучаемого ученика, опосредствована реальным содержанием, поддающимся сравнению, изучению, оценке и т. д.
В качестве еще одного примера того, как различие позиций по отношению к результатам деятельности ведет к различию установок и ценностных ориентации при оценке ее сущности, могут служить ответы учащихся и учителей при объяснении сущности и смысла психологических задач, касающихся ряда моментов учебной деятельности, часто возникающих в школе. В 25 процентах те ситуации, которые трактовались учителями как «требовательность», определялись учащимися как «придирчивость»; «настойчивость» в глазах учеников выглядела как «упрямство» в глазах учителей и т. д.
Учет описанных особенностей должен ориентировать педагогов в поисках путей, которые приведут к тому, чтобы учебная деятельность воспринималась учащимися на предметно-ценностном уровне, как одна из разновидностей трудового взаимодействия. В конечном счете от этого выиграет не только качество обучения, но появится возможность оптимального совершенствования и развития межличностных отношений в системе «ученики — учителя».

Темы для подготовки к семинарским занятиям

1. Групповая интеграция как необходимое условие для совместной деятельности членов коллектива.
2. Феномены групповой интеграции.
3. Групповая сплоченность как ценностно-ориентацчонное единство членов группы.
4. Действенная групповая эмоциональная идентификация как феномен сплоченности коллектива.
5. Коллективистическое самоопределение как альтернатива конформизма и нонконформизма.
6. Необходимость знания социально-психологических феноменов групп и коллективов для оптимизации учебно-воспитательного процесса.

Темы для рефератов

1. Сплоченность группы как ценностно-ориентационное единство и критика концепций сплоченности в американской психологии.
2. Феномен коллективистического самоопределения.
3. Действенная групповая эмоциональная идентификация в коллективе.
4. Социально-психологические проблемы в деятельности учителя.

Заключение

Положенная в основу настоящей книги стратометрическая концепция психологии коллектива представляет собой в настоящее время специальную социально-психологическую теорию (теорию деятельностного опосредствования межличностных отношений) и содержит в себе возможности объяснения и предвидения различных психологических явлений в группах и коллективах.

Так, вопреки установившемуся в психологической (преимущественно западной) литературе мнению, согласно которому социально-психологические закономерности мыслятся как верные для группы «вообще», теория деятельностного опосредствования утверждает, что в коллективах по сравнению с диффузными группами действуют закономерности качественно иные, часто как бы «перевернутые», взятые «с противоположным знаком».

Например, американские социальные психологи, выясняя связь между интенсивностью эмоционального общения в группе и эффективностью ее работы, приходят к противоречивым выводам — одни исследователи обнаруживают положительную, другие — отрицательную связь между указанными факторами.
Разведение групп по признаку опосредствования содержанием совместной деятельности снимает кажущуюся противоречивость результатов. В коллективе соотношение между эффективностью деятельности и благоприятным характером эмоционально-психологических взаимоотношений положительное, а в слабо развитых группах - отрицательное (Р. С. Вайсман).

Теория деятельностного опосредствования реально противостоит по основным позициям всей традиционной социальной психологии малых групп, независимо от теоретической ориентации тех или иных психологов, принадлежащих к различным научным школам (интеракционистской, необихевиористской, неофрейдистской, когнитивистской ориентации).

Заметно различаясь в способах интерпретации полученных эмпирических данных, эти школы сближаются, когда осуществляют выбор объектов, задач и методов социально-психологического исследования, сходятся в механистическом понимании сущности межличностного взаимодействия в группе. Они задают одни и те же методологические предпосылки исследования и имеют дело с одной и той же неизменной моделью групповых процессов. Опора на все эти теории может только дезориентировать практику.

Для наибольшей наглядности сведем в одну таблицу методологические различия в рассмотрении социально-психологических феноменов теорией деятельностного опосредствования и традиционной психологией малых групп.

Совершенно очевидно, что в практической работе педагогу следует ориентироваться не на теории малых групп, а на дифференцированный подход к межличностным отношениям в группах разного уровня развития, не допуская мистифицирования психологических процессов в группах и коллективах.

⇐ Предыдущая 11 12 13 14 15 16 17 18 1920