Лекция № 17.Формы и системы заработной платы.

1.Назначение и основное содержание форм оплаты труда.

1.1.Система сдельной оплаты труда.

1.2.Основные системы повременной оплаты труда

2.Структура заработной платы работников.

1.Формы и системы заработной платы должны обеспечивать учет в заработной плате количественные и качественные результаты труда, создавать у работников материальную заинтересованность в улучшении непосредственных результатов своей работы и общих итогов деятельности предприятия. Формы и системы различаются порядком начисления заработной платы в зависимости от его результативности. Система начисления должна быть простой и ясной, чтобы связь между производительностью труда, качеством продукции и выполнения работ, с одной стороны, и величиной заработной платы - с другой, могла быть доступной для понимания каждого рабочего и служащего.

Повременная оплата труда предполагает, что величина заработной платы определяется на основе фактически отработанного времени и установленной тарифной ставки(оклада).

Сдельная форма – заработная плата начисляется работнику исходя из количества фактически изготовленной продукции или затрат времени на ее изготовление и расценок за единицу продукции.

Выбор той или иной формы диктуется объективными обстоятельствами: технологией производства, характером применяемых средств труда и формами его организации, степенью требовательности к качеству вырабатываемой продукции или выполняемых работ. Всесторонний учет этих факторов возможен только непосредственно на предприятии, т.е. выбор форм и систем заработной платы – это прерогатива предприятия, работодателя. Наиболее эффективна та форма и система, которая способствует росту выработки, улучшению качества изделий, снижению себестоимости и получению прибыли, обеспечению наиболее полного сочетания интересов работников с интересами коллектива предприятия и работодателя. В зависимости от организации труда формы заработной платы могут быть индивидуальными и коллективными.

1.1.Сдельную заработную плату принято подразделять на системы:

прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.

При использовании каждой из систем сдельной заработной платы должны соблюдаться общие условия, нарушение которых может снизить эффективность и нанести ущерб производству. Это следующие условия:

- научно-обоснованное нормирование труда и правильная тарификация работ и работников в соответствии с требованиями ТКС,

- хорошо поставленный учет количественных результатов труда, исключающий ошибки, приписки и.т.д.,

- применение формы заработной платы не должно приводить к ухудшению качества продукции, нарушению технологии производства, правил ТБ, перерасходу материальных ресурсов и проч.

Прямая индивидуальная сдельная система – заработок начисляется работнику по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции(работы). Заработок рабочего зависит от результатов его личного труда. Основной элемент данной системы – сдельная расценка, устанавливаемая исходя из тарифной ставки(оклада), соответствующей разряду работы, и нормы выработки, или нормы времени на данную работу.

R = C / Hвыр. R = C х Hвр.

С- тарифная ставка, руб, коп.,

Н_выр - норма выработки; Н_вр – норма времени.

Величина сдельной расценки находится в прямой зависимости от размера тарифной ставки и нормы времени и в обратной зависимости от нормы выработки. Увеличение или уменьшение нормы времени вызывает такое же увеличение или уменьшение сдельной расценки. Зависимость между сдельной расценкой и нормой выработки не носит прямо пропорционального характера: расценка уменьшается на меньшую величину по сравнению с увеличением нормы выработки. Эту зависимость можно выразить формулой:

DR = 100х DНвыр. / 100 +DНвыр.

Индивидуальная прямая сдельная система проста и понятна для рабочего и исключает уравнительность в оплате. Такая система применяется там, где по условиям производства возможно и оправдано выполнение работ одним исполнителем (станочные, слесарные работы, легкая, текстильная промышленность).

Коллективная сдельная система оплаты труда – заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объёмом работы, произведенной бригадой. Эта система эффективна там, где необходимы одновременно совместные усилия группы рабочих для выполнения производственного задания, т.е. когда между рабочими бригады осуществляется постоянная производственная связь, нарушение которой отрицательно сказывается на результатах работы (строительные бригады, лесозаготовки, бригады по обслуживанию доменных печей и.т. д.). Коллективная расценка (R кол) определяется отношением суммы дневных тарифных ставок членов бригады к сменной норме выработки.

Сдельно-премиальная - работнику сверх заработка по прямым расценкам начисляется и выплачивается премия за количественные и качественные показатели работы.

Сдельно-прогрессивная - оплата труда работника в пределах установленной нормы производится на основе одинарных расценок, а сверх установленных норм – по повышенным сдельным расценкам.

Косвенная сдельная система- уровень заработной платы работника ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемого им работника (вспомогательных рабочих).

Аккордная сдельная система- оплата производится не за каждую производственную операцию в отдельности, а за весь комплекс работ, взятый в целом.

1.2.Повременная оплата труда может быть простой и повременно-премиальной, при которой помимо заработка по тарифным ставкам (окладам) за фактически отработанное время выплачивается премия за выполнение и перевыполнение определенных показателей в работе.

При применении повременной оплаты необходимо соблюдать такие требования:

- строгий учет и контроль за фактически отработанным временем каждым работником,

- обоснованное присвоение рабочим- повременщикам тарифных разрядов, а специалистами служащим – ставок в строгом соответствии с выполняемыми ими должностными обязанностями,

- применение обоснованных норм обслуживания, нормированных заданий,

- оптимальную организацию труда на рабочем месте, эффективное использование рабочего времени.

Широкое применение получила контрактная система найма и оплаты труда особенно для регламентации труда руководителей, работников науки, а в ряде случаев и рабочих. Контракт представляет собой вид трудового договора, устанавливающий индивидуальные условия трудовой деятельности на определённый срок.

2. Основные элементы в структуре фонда заработной платы таковы:

- оплата по тарифным ставкам, окладам, сдельным расценкам;

- премии за счёт всех источников, включая вознаграждение по итогам работы за год;

- вознаграждения (надбавки) за выслугу лет, стаж работы;

- выплаты по районному регулированию оплаты труда;

- другие выплаты.

Практически, во всех отраслях экономики оплата по тарифу составляет 40-55% общего фонда заработной платы. Стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, премии, вознаграждения и.т.д.) определяются предприятиями самостоятельно и производятся в пределах имеющихся средств. Доплаты за работу в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время, несовершеннолетним работникам в связи с их сокращённым рабочим днём и др. выплачиваются без ограничения сферы трудовой деятельности(т.е. в любой сфере труда). Есть доплаты и надбавки, которые применяются в определённых сферах приложения труда (совместительство, расширение зон обслуживания, или увеличение объёма выполняемых работ, сезонность, отдалённость, работа на тяжёлых, вредных производствах).

Виды доплат и надбавок к тарифным ставкам

Доплаты	Надбавки
за работу на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда	за высокое профессиональное мастерство
при выполнении работ различной квалификации	за достижения в труде
за высокую интенсивность труда (например, на конвейерах)	за выполнение особо важных и особо срочных работ
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни	за стаж работы в неблагоприятных климатических условиях
за работу в сверхурочное время
за совмещение профессий (должностей) и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
за работу в ночное время

Премирование осуществляется на основе премиальных положений, которые разрабатываются на предприятиях и содержат показатели и условия премирования. Текущее премирование за основные результаты деятельности осуществляется, как правило, для рабочих – ежемесячно, специалистов и служащих – ежеквартально.

Контрольные вопросы.

1.Что входит в стоимость рабочей силы.

2.Почему стоимость рабочей силы и размер заработной платы могут отклоняться.

3.Что понимается под заработной платой.

4.Назвать функции заработной платы.

5.Какая функция является определяющей и почему.

6.Что означают принципы организации заработной платы.

7.Назвать наиболее характерные принципы организации заработной платы.

8.Дать понятие тарифной системы. Роль тарифной системы в организации заработной платы.

9.Каково содержание тарифной системы.

10.Дать определение тарифной ставки, тарифного разряда, тарифного коэффициента.

11.Содержание и назначение тарифно-квалификационного справочника.

12.Назвать основные виды заработной платы.

13.Понятие сдельной заработной платы, её разновидности.

14.Понятие повременной заработной платы.

15.Какие бестарифные формы оплаты труда применяются в современных условиях.

⇐ Предыдущая 5 6 7 8 9 10 11 121314 Следующая ⇒