Расчет численности работников

Пример

Производственный цех выпускает банки для прохладительных напитков емкостью 0, 33; 0, 5 и 0, 66 л. Вес одной банки составляет 50, 75 и 100 г. соответственно. Производственная программа на три года представлена в таблице 15.

Таблица 15

Производственная программа

Продукция	Объем выпуска по годам
1-й	2-й	3-й
Банки 0, 33 л
Банки 0, 5 л
Банки 0, 66 л

 

Технологический процесс изготовления и трудоемкость изготовления одной банки по технологическим операциям представлены в таблице 16.

Таблица 16

Технологический процесс

Операция	Трудоемкость изготовления одной банки, нормо-час
0, 33 л	0, 5 л	0, 66 л
Плавка алюминия	0, 25	0, 3	0, 35
Горячий прокат ленты	0, 31	0, 38	0, 42
Холодный прокат ленты	0, 21	0, 24	0, 27
Отжиг ленты	0, 12	0, 14	0, 16
Штамповка банок и крышек	0, 05	0, 06	0, 07
Сборка банок	0, 09	0, 11	0, 13

 

Определить явочный и списочный состав основных рабочих цеха.

Решение.

Явочная численность основных рабочих определим по формуле:

_Чяi =

где T_i - трудоемкость i-ой операции;

B_j - количество i-ых операций;

Ф_рв - годовой фонд рабочего времени одного рабочего.

Списочная численность основных рабочих определяется по формуле:

Ч_сi = Ч_яi * К_п

где К_п - коэффициент пересчета явочной численности в списочную.

Годовой фонд рабочего времени – 1980 часов.

Коэффициент пересчета – 1, 1.

Расчет проводим для каждой профессии.

Явочная численность литейщиков:

Ч_я = = 23, 36 чел.

Списочная численность литейщиков:

Ч_с = 23, 36 * 1, 1 = 25, 69 ≈ 26 чел.

Результат расчетов основных рабочих сведем в таблицу 17.

Таблица 17

Численность работников

Профессия	Списочная численность по годам, чел.
1-й	2-й	3-й
Литейщик
Прокатчик (горячая прокатка)
Прокатчик (холодная прокатка)
Термист
Штамповщик
Сборщик
Итого

 

Задача для самостоятельного решения

Решить предыдущую задачу, изменив часть исходных данных в соответствии с таблицей 18.

 

 

Таблица 18

Производственная программа

Продукция	Объем выпуска по годам
1-й	2-й	3-й
Банки 0, 33 л
Банки 0, 5 л
Банки 0, 66 л

 

Расчет заработной платы

Для решения задач используются следующие тарифные ставки (табл. 19).

Таблица 19

Тарифная сетка

Тарифный разряд
Тарифный коэффициент	1, 0	1, 088	1, 204	1, 350	1, 531	1, 80
Часовая тарифная ставка, руб.	30, 00	32, 64	36, 12	40, 50	45, 93	54, 00

 

Сдельный заработок при сдельной и сдельно-премиальной системе рассчитывается по формуле:

З_сд = + Pr

где Р_{сд I} - сдельная расценка на i-ую деталь (операцию);

N_i - количество произведенных деталей$

Pr - премия.

 

Пример. Рассчитать месячную заработную плату токаря по прямой сдельной системе, если он за месяц изготовил и сдал 2420 деталей при установленной норме времени на деталь 0, 074 ч. Разряд рабочих четвертый.

Решение

P_сдi = 40, 50*0, 074 = 3, 0 руб.

З_сд = 3, 0*2420 = 7260 руб.

 

Задача 1.Рассчитать месячную заработную плату рабочего-сдельщика 4-го разряда, которому установлена сменная норма выработки 40 деталей. Изготовлено 920 деталей. В месяце 22 рабочих дня.

Задача 2. Токарь-сдельщик 4-го разряда изготовил за месяц 1420 изделий. Т_шт = 3, 5 мин, разряд работы пятый. Рассчитать сдельную расценку и месячную заработную плату рабочего.

Задача 3. Рассчитать месячную заработную плату станочника, если: изготовлено 1280 деталей, расценка на деталь 5, 6 руб., норма выполнена на 115 %. По условиям премирования за перевыполнение плановой нормы выработки выплачивается премия в размере 10 % сдельного заработка и по 2 % - за каждый процент перевыполнения.

Задача 4. Рабочий, труд которого оплачивается по сдельно-премиальной системе, выполняет операцию с Т_шт = 3, 5 мин, разряд работы четвертый. Фактически изготовлено и сдано ОТК 1520 деталей. За выполнение установленной нормы выработки выплачивается премия в размере 10 % сдельного заработка, за каждый процент перевыполнения – по 1, 5 %, но не более 20 %, за сдачу продукции ОТК с первого предъявления выплачивается премия в размере 10 %. Рассчитать месячную зарплату работу по прямой сдельной системе, размер премии, размер приработка, общую заработную плату.

Задача 5. По результатам работы за месяц специализированной бригаде, работающей по единому наряду, начислено 49787, 8 руб. Рассчитать заработную плату каждого члена бригады, исходя из данных таблицы 20.

Таблица 20

Расчет заработной платы бригады

 

ФИО члена бригады	Разряд рабочего	Часовая тарифная ставка, руб.	Отработанное время, час.	Тарифная заработная плата. Руб.	Расчетная заработная плата, руб.
Алексеев В.А.		49, 53
Иванов В.Ю.		40, 50
Козлов Л.П.		40, 50
Петров А.Н.		36, 12
Сидоров Н.В.		32, 64
Итого					49787, 8

 

 

Литература:

Основная

1. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: учебно-практическое пособие / В.П. Пашуто. – 5-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2009.

2. Пашуто В.П. Практикум по организации, нормированию и оплате труда на предприятиях: учебное пособие / В.П.Пашуто. – 2-е изд., стер. – М.: КНОРУС, 2008.

3. Экономика труда: Учебник // Под ред. Архипова А.И., Карпухина Д.Н., Кокина Ю.П. – М.: ЗАО «Издательство «Экономика», 2009.

 

Дополнительная

1. Базовая система микроэлементных нормативов времени (БСМ-1). Методические и нормативные материалы. М.: Экономика, 1989.

2. www.ecopsy.ru.

3. Иванов Ю.В. Аттестация рабочих мест. Экономика и жизнь № 19, 2009.

4. Иванов Ю.В. Выбор показателей для оценки рабочих мест. Экономика и жизнь № 20, 2009.

5. Иванов Ю.В. Расчет численности служащих. Экономика и жизнь № 45, 2008.

6. Расчет численности служащих малого предприятия. Экономика и жизнь № 9, 2009.

7. Иванов Ю.В. Расчет численности специалистов. Экономика и жизнь № 49, 2008.

8. Куликов А. Современные подходы к нормированию. Портал машиностроения, www.mashportal.ru, 02.06.2009.

9. Кулинцев И.И. Экономика и социология труда. – М.: Центр экономики и маркетинга. 2001. Изд-е 2-ое.

10. Методические основы нормирования труда рабочих в народном хозяйстве. М.: Экономика, 1987.

11. Организация, нормирование и оплата труда на железнодорожном транспорте: Учебник для вузов / Ю.Д.Петров, М.В.Белкин, В.П.Катаев и др.; Под ред. Ю.Д.Петрова, М.В.Белкина. – М.: Транспорт, 2000. – 279 с.

12. Остапенко Ю.М. Экономика труда: Учеб. пособие. – М.: ИНФРА-М, 2005.

13. Положение о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Приложение к Постановлению Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 14.03.1997 № 12.

14. Приказ Минздравсоцразвития РФ № 569 от 31.08.2007 года «Об утверждении порядка проведения и аттестации рабочих мест по условиям труда».

15. Приказ Минздравсоцразвития РФ от 26 апреля 2011 года № 342н «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

16. Тейлор Ф.У. Принципы научного менеджмента. – М.: «Журнал «Контроллинг», 1991.

17. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2003.

 

⇐ Предыдущая234567891011

Поделиться:

Популярное:

1. Анализ производительности труда работников Борисовского райпо
2. Анализ численности и состава работников
3. Аттестация педагогических работников
4. В учебном пособии рассмотрены основные виды опасных и вредных факторов, влияющих на жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности.
5. Возможности профилактики и коррекции эмоционального выгорания у социальных работников
6. Динамика численности рабочих в 80—90-е гг. XIX в.
7. Заболеваний и численности населения по данным таблицы №3
8. Какие виды СПЭ выделяются в зависимости от численности и состава испотитепей
9. Какой вид имеет кривая роста численности популяции в соответствии с моделью с моделью бум-крах?
10. Материально неденежные блага могут быть использованы в качестве стимулов потому, что получение любого из них можно связать с результатами трудовой деятельности и социальной активности работников.
11. На основе изучения потребностей и интересов работников провести дальнейшее развитие карьерной системы предприятия и используемых методов стимулирования.
12. Необходимые условия и основные формы участия работников в управлении.